大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司与公司合作协议w的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务公司与公司合作协议w的解答，让我们一起看看吧。
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
特殊情况下可以。
个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。
劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。
特殊情况下可以。
个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。到此，以上就是小编对于劳务公司与公司合作协议w的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司与公司合作协议w的2点解答对大家有用。
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