大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保员工转公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司社保员工转公司的解答，让我们一起看看吧。
你好！不知你是何地的，各地的办事流程可能会有一些不同，建议你打当地的12333劳动保障咨询热线问问。
现在我把南京的流程告诉你，仅供参考。
南京如果是原来个人交社会保险，现在找到单位后，与单位签订了劳动合同，把就业证交给单位，单位去社会保险经办机构去为你办理参保手续时就自动将你个人参保的停下来转为单位参保，不需个人去办理任何手续，是比较方便的。
如果你以前自己缴纳的时候，已经办理了社保卡，那么到单位参保，不会重新发放的
都是一个社保卡。
单位正常扣款的次月，你就可以查阅到的。
可以到社保中心查询，也可以通过当地的社保网站查询。
当然是可以的，企业停保了我们自己可以以灵活就业人员参保，之后找到工作了单位又可以继续为你交社保，但是你就不能再以灵活就业人员继续交社保了，因为现行政策不能同时交两份社保。
我们常说的职工社保，一般是指职工在企业就业，企业为职工缴纳的社保。总涉及到社保种类，包含职工基本养老保险，职工基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险五大项。另外，国家还要求企业应当为职工缴纳住房公积金，它不属于社保。
个人社保，在《社会保险法》中并没有这样的称呼。一般来讲，个人可以通过灵活就业人员参保的方式，缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险，相关保险费由本人承担。
企业职工社保断缴了，可以转为灵活就业人员社保。在缴纳灵活就业人员养老保险后，再次参加工作的，还可以继续转为企业职工养老保险。
参加工作后，单位就会为你缴纳社保，这就是职工养老保险，那么，职工养老保险在你从单位离职后就不再为你缴纳，这个时候你的身份就转为灵活就业人员，也就是无业的个体人员，那么你就可以以灵活就业人员身份缴纳养老保险，你以灵活就业人员身份缴纳养老保险后，再次参加工作的，那么你后面参加的单位就又会为你缴纳职工养老保险，也就是说，你刚开始是职工养老保险，中间是灵活就业人员养老保险，后面又转为职工养老保险，这都是可以的，因为职工养老保险和灵活就业人员养老保险都属于职工类型养老保险，所以他们是可以合并累计计算缴费年限的。
企业职工的社保如果断了以后，那么你是可以转灵活就业社保的，如果企业跟单位解除劳动合同了以后，养老保险中断了，这样你按着灵活就业的身份及时交纳养老保险。
可以把你前面一直供身份交的养老保险和你按照灵活就业交的养老保险合并在一起计算。
如果你选择继续就业的话，那么还是可以继续就业的，这样你只要就业了，单位就要给你缴纳养老保险，你到最后退休的时候，可以把你所有缴纳养老保险的年限合并在一起，计算到退休年纪，养老保险交费年限，你就可以办理退休手续了。
企业离职医社保断交可以申请转灵活就业自己交，如果年龄是四十岁至五十岁，还可以到申请四零五零补助，也可以申请失业金领取，后面在找到工作就可以到新的到位接着交，企业人事都懂得办理，至于交的医社保后面退休年龄到了都会全部合计工龄的。
到此，以上就是小编对于公司社保员工转公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保员工转公司的2点解答对大家有用。
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