大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于BAT公司人力资源建设状况的问题，于是小编就整理了4个相关介绍BAT公司人力资源建设状况的解答，让我们一起看看吧。
通用操作系统已经不再是什么新鲜技术了。基本上从UNIX开始已经很少革命性的理论创新。使用开源的Linux也大大减少了后门的风险，虽然不可能完全杜绝；况且你自己做肯定各种有意无意的漏洞更多。AI与量子计算才是未来
其实都做了，而且也有号称是全自主国产操作系统的，某公司的做还是国家核高基项目。
但是做的系统基本上都一个样，都是基于安卓修改的、包括阿里云OS、腾讯TOS和百度云OS、联想乐OS，其实，笔者要说的是无论你们怎么号称，其实上就是安卓深度定制，和小米MIUI也差不了多少！
阿里云OS
号称不基于谷歌安卓系统的，自己全自主的操作系统，但是100%兼容安卓应用，如果不是基于安卓鬼才信。谷歌开发者分析认为阿里云OS直接使用了安卓的运行时函式库、软件框架及开发工具，应该属于安卓的分支。
阿里云OS有过很多手机和其他硬件在用，其中笔者就用过最初和天语手机合作的阿里云手机第一代（W700）和第二代（W806）手机，样子不难看，功能也还可以，但是内置了全套阿里系统，手机优化很烂，提意见基本是不搭理，不管，很装逼的厂家。
不过当时有淘宝活动，基于他1元抢购，搞了很多廉价商品，手机嘛后来就仍一边去了。
天语后来就听不到了，倒闭了。阿里云倒是还活的好好，有个有钱的爹就是好。
百度云OS
不，BAT都做过系统，只不过百度和腾讯做的系统是基于安卓，而阿里算是真正的一款国产系统，是兼容安卓系统的阿里云OS，只不过该系统没有Android有名，用户基数不高而已，但是在国产手机二三线厂商中，包括魅族、小辣椒等厂商中装机率很高，这也是阿里云一直力推的重点领域所在。
百度的手机ROM和腾讯的手机ROM在前几年还有不少风头，但现在却是基本都没了声息。主要原因是不做硬件，很难有太多发展市场。不过百度去年在CES展上又推出过一个对话式人工智能操作系统DuserOS，除了能接入人工智能机器人，还可以支持手机、电视、音箱、汽车、机器人等多种硬件设备，同时支持第三方开发者的能力接入。不过这个系统应该是主要用于工业系统，比如百度一直尝试的自动驾驶等，目前在手机领域很难看到其身影。
实际说到底，并不是国产巨头互联网公司不想推出自己的国产操作系统，而是一个系统的开发并不是想象中那么简单，他需要雄厚的人力资源、资金以及长期的推广和生态系统的培养，没有宏大的魄力是很难进行下去的。比如说苹果这样的以前已经拥有了基于CMU Mach的NeXT操作系统的公司，再加上多年MacOS，还有AUX经验的公司都不得不再去购买Pixo的技术。谷歌虽然有很强大的技术力量，还是买了Andy Rubin的Android公司才启动操作系统项目，以及近十年时间的生态培养才有目前规模。相比较而言，国产厂商有谁能将操作系统项目作为一个战略布局去建立呢？
实际在目前的所有做操作系统的国产厂商中，要论最接近实用目标并有较大用户基础的，阿里的阿里云算是最好的一个了，但其一直还被误解为安卓的马甲，由此可见做一个真正的国产操作系统有多难！
我是朴素思维，我来回答这个问题。
对于题者这个问题，我觉得可以从两个方面去回答。
一、自考本科找工作容易吗？
其实不论是本科还是自考本科或者是夜校、函授，找工作都不难。难就难在是否能找到专业对口的工作、还有让自己觉得有前途的工作。
原因很简单，无非就是现在大学生太多了，自扩招以来，大学生成了流水线上的产品，大批量的产出，连现在的研究生都不如十几年前大学本科生值钱了。因此自学本科在找工作的时候，对于普通公司来讲没什么太大的区别，特别是对于应届毕业生。
但如果对于那些国企事业单位则不同，以及那些高、精、尖的企业对于学历的要求则会高很多，别说普通的本科可能那些985、211大学都得挑一挑、选一选。
二、重新认识专业与工作方向
说心理话人力资源这个职业在我国发展并不是很健全，也不完善，要求设有专门人力资源部门的公司其实占比并不大，既然占比不大，那需求量也不高，对于人才的要求可能会比其他的岗位要高一些，因此自学本科处于劣势。
如果去一些其他的小公司，里面的人力资源就是干着行政的活，因此谈不上个人发展，更谈不上职业发展，因此找起来会容易很多。
这里的重点就是一定要认真学的专业与国内的就业方向其实有着很大的差距，不必要太在意是不是专业对口，毕业后先生存，再找方向，再寻求发展，这是我建议题主的就业路线。
这个怎么说呢，先别着急考虑它有没有用，你得有。
我也是自考专本同读的，我出来工作几年并没有用上，因为我去的都是一些小企业，并不注重这个。
但是这个东西最好还是要有吧，自考也是学籍网认可的可查询的，也算是个本科生，只是它的含金量没有全日制本科高，在一些大型企业很难得到认可，但有些企业也只看你最高文凭。
比如两个大专生同事应聘同一个岗位，你有她没有优势就展现出来了，但是具体作用多大还是看情况。
我很多同学都是毕业以后才去考的，比我们这些专本同读的晚不说，毕业出来以后学费还贵，而且心理身体上也很难坚持考下去，这个考一般都要两年半，很难坚持。我也有同学考到最后两三科直接放弃的。
而且自考比函授含金量要高，出来社会那些一般都是函授，贵很多但是容易拿证，走个形式就可以了。
个人觉得找工作不难，自考本科可能在一定程度上不如本科那么硬气，但还是有大批公司认可自考本科的，不过特别TOP的公司可能对自考本科还是有些排斥，比如华为、BAT、外企之类。
人力资源自考本科，建议继续深造，学历镀金至硕士，比如MBA。人力资源是一个不是那么有高科技含量的职位，在公司内部属于支持部门，即便OD、BP、COE也是如此。所以人力资源的网上成长大多还是依靠职位升级。比如主管经理总监等等。人力资源自考本科不太影响求职，但人力资源未来的成长速度本身就相对慢一些，所以除了应聘和技能提升之外，硕士可能相对更有利于自己一点。
自学考本科，说得不太清楚。
或者是“非全日制自考文凭”——水分大，基本上大多数企业不承认。
或者是自学通过“成人高考”拿到本科录取通知书，“全日制本科学历”——对比高中毕业直接高考略次，但是基本上可以等同。
只知道人工智能很厉害！很聪明！很神！为人工智能点赞👍
国家可以把人工智能应用在军事领域！用人工智能打仗！制造人工智能士兵！制造人工智能武器！用人工智能进行战略和战术分析谋划！用人工智能帮助制定作战方案！
经济上，用人工智能进行生产技术的开发研究！用人工智能进行生产！用人工智能进行市场调查分析！用人工智能搜集数据！用人工智能进行市场运作！
行政上，用人工智能进行人力资源管理和社会管理！
文化上，用人工智能进行创作！
教育上，用人工智能进行教育！
我认为，人工智能比人聪明！比人耐劳！因为人工智能没有体力上的问题！可以不眠不休！这一点相对于人来说，是很大的优势！
人工智能可以存储海量数据和信息！这点比人厉害👍
人工智能会有感情？人工智能可以做人做的所有事情！人工智能和人最后的竞赛只是谁掌握控制权的问题！所以人的胜利是人最终掌握了控制权！
在这个命题当中，最关键的是“创业”这个定语，是因为这两个词的加入，让这两个角色，变得更加有趣了。
对于创业公司来说，一般创始人开始思考hr这个角色以及hr的价值的时候，往往不是在企业的最开始。企业刚刚成立的这个阶段，公司的创始人一般会把自己的关注度放在产品和业务上。因为这是一个创业企业的生命线，企业这个时候所需要的hr的角色，多数仅仅是一个招聘的角色。
但是当创业公司发展到一定程度。当企业的规模，从几个人发展到几十个人的时候，创业公司的CEO或者创始人，就开始意识到需要真正hr的角色，以及hr的重要性以及迫切性。
这个时候，企业的创始人们需要依靠专业来对组织进行有效的管理。通过管理的有效支撑，公司的业务，才会持续的增长，否则公司越扩张就会陷入混乱。
所以，我遇到很多的创始人，他们在这个阶段，都是在寻找优秀hr的路上。他们希望有这样一个人，能够帮助他们，去传递他们的管理思路，能够帮助他们，把优秀的管理的方式带到公司。能够让他们，更加专注在业务。hr，就是他们这个阶段，企业发展的另外一个非常重要的支柱。
一方面，创业公司的CEO对hr有着异乎寻常的期望。另一方面，很多创业公司的CEO在hr这个领域的知识是盲点，所以他们缺乏准确的判断能力。
因此，现实就会让创业公司的CEO，和hr之间的管理很微妙，既爱又恨，因为有期望，有要求。他们希望hr的加入，能够给公司的管理，带来改变。但是对于改变，他们又有着自己的苛刻要求。
这些要求包括：
·我既希望你能够帮我在人力资源管理上完全驾驭。但是，我又希望你的驾驭带有我的思想，我对这家公司的期望。
正巧去年接触了几个创业公司，也看到了所谓创业狗的工作状态。真实用命在拼。
个人觉得，创业公司不需要HR.
只是现阶段不需要，当上升为一定规模时候一定要。
如果在创业还没有任何效益产出的时候就选一个专业的HR，最有可能是几个股东的合力的建议。因为权利的分散，所以解决在劳动力争议的问题上，最好选择是专业人士。
如果只是一个人单打独斗的公司，一般都是找个行政人员也就代劳，然后老板最后审核一下。更多的小创业公司都是老板亲自当HR，负责找人面试，负责发工资，当然考核什么没那么麻烦，你干的好不好，都在老板眼里了。毕竟人少嘛。
如果是那种几个股东合起来出资的创业公司，我觉得HR只要把我一个大原则就可以了：
尽可能找到便宜听话的员工，尽可能别让员工产生劳动纠纷。
到此，以上就是小编对于BAT公司人力资源建设状况的问题就介绍到这了，希望介绍关于BAT公司人力资源建设状况的4点解答对大家有用。
相关资讯：