本篇文章给大家谈谈公司私自更改绩效比例，以及公司突然改绩效合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、根据情况而定。公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
2、原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
3、法律主观：公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
4、那么这是可以的。比如劳动合同约定工资为4000元，实际为1000基本工资+3000绩效，当绩效低于3000也就是总工资低于4000时就是不合法的。比如劳动合同约定工资为4000元，实际为4000+绩效，那么这是合法的。
5、合法。公司绩效本身就没有在合同里面写的特别正规，说白了，给多给少都是公司一句话的事，一年内2次降绩效这样的行为也合法。
1、法律分析：疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。
2、违法，可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
3、绩效考核差公司有权调岗降薪合同上此条款合法：公司是否有无法胜任原工作岗位的证据，需要先进行培训，不能直接调动，且调岗调薪需要双方协商，不能单方面做出。
4、合法。公司绩效本身就没有在合同里面写的特别正规，说白了，给多给少都是公司一句话的事，一年内2次降绩效这样的行为也合法。
5、法律主观：公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
6、法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
肯定违法。以胁迫欺骗等手段和劳动者签订的劳动合同是无效的。如果你有公司威胁你的证据，可以到劳动监察大队去投诉。
评估结果客观公正，并且员工有机会参与和反馈，仍然可以认为绩效考核是有效的。当然，最好的方式是在绩效考核过程中获得员工的积极参与和签字确认，以增加评估结果的可信度和员工对结果的认可和接受。
让员工了解其实绩效考核是为了改善员工业绩的，是帮助员工取得更高收入的，如果这样，员工就很容易接受自己的绩效成绩了。
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