本篇文章给大家谈谈公司有薪假用完离职，以及带薪休假之后辞职工资算不算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、公司行为不一定违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、可以在离职前将该休的年休假休完。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
5、年休假它基本上是在一个年度之内可以集中安排，可以分段安排，但是要根据单位的特点来进行安排，其次呢，年休假是需要经过职工本人同意的。
6、可以要求补年休假的，如果年休假补不了的，需要支付对应的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
1、带薪休假是满一年以后的员工才会有的待遇，试用期员工没有的。如果是正常离职，一般企业都会按照你的上班天数给你发工资的。
2、法律主观：员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。
3、法律分析：离职了，只要还没有离开公司，公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。
4、辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年5天年休假的。只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。
5、当然是可以用的 你只要是还在职的话，那你的福利就应该是有的，而且，年假跟带薪病假都是法律给你的保障，必须要用。如果公司不让你休假的话，那你可以要求他们折现，这样你也合算一点。
休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
产假后辞职不影响生育津贴。劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。
法律分析：年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。
年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。
首先年假是带薪休假，而且只有工作满一年，第二年才享有带薪休假的待遇，既然是带薪休假，那么离职和休年假是无关的，所以离职时因为休年假扣工资是不合法的。
1、员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。
2、年假休完辞职不能扣回。年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。
3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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