大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保稽查告公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保稽查告公司的解答，让我们一起看看吧。
社保投诉单位依然不补缴,社保局稽查科会一般会罚款处罚单位。只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
回答如下：如果单位在社保稽查立案后仍未补交社保费用，那么有以下几种处理方式：
1. 财产冻结：稽查机构可以通过法律途径对单位的财产进行冻结，强制要求其补交社保费用。
2. 行政处罚：稽查机构可以对单位进行行政处罚，包括罚款等。
3. 法律诉讼：稽查机构可以通过法律途径将单位告上法庭，要求其补交社保费用，并承担相应的法律责任。
总之，单位应该及时履行社保缴纳义务，否则将承担相应的法律后果。
处罚单位，需要补交社保款项 单位需补交社保款项根据相关法律法规，社保是员工的合法权益，社保稽查立案后，单位需要依法补交缴费欠款，否则会被处以罚款等惩罚措施。
在处理过程中，应按照法律程序进行，先进行调解协商，若调解不成，可向相关部门投诉举报，求助于劳动仲裁等平台，维护员工合法权益。
在日常工作中，遵守法律法规，保护员工权益，维护良好劳动关系，是企业应承担的社会责任。
(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
(二)立案：受理之日即立案
(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
(四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
根据其行为性质及情节轻重分别给予下列行政处罚：
(一)通报批评；
(二)罚息；
(三)罚款；
(四)没收非法所得；
(五)冻结存款；
(六)提前收回贷款；
(七)责令限期纠正或停止部分业务；
(八)停业整顿；
(九)吊销《经营金融业务许可证》。
到此，以上就是小编对于社保稽查告公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保稽查告公司的3点解答对大家有用。
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