大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板问你心目中的公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板问你心目中的公司的解答，让我们一起看看吧。
现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资问题。
你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去工作，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。
这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你是一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。
我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。
直说，说出你心目中的数字你能喊出高工资，就代表你的信心足，你信心足，证明你就是个人才，所以不要怕老板不给你高工资，如果他觉得高，会征求你意见调低点的，但是，有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的，他们认为，你对工资的要求就是你的能力表现，直说就可以了
先说问这个问题的面试官的几个动机：
1、跟你聊的比较好，感觉也适合本企业，有心要招募你过来。又怕你跟其他企业先签约了，所以问问你面试了几家公司，后按做到心中有数，便于及时决策。避免决策迟缓错过了你。
2、看一下你都面试哪些单位，都是什么体量和等级的。看看你在其他单位的面试进度和待遇情况，方便决策。也有利于对你有个客观的看法：如果面试的企业不但跨行业，还大中小企业都有，说明你个人对自己的定位不是很清晰，对加入本公司也是骑驴找马的状态，不一定是最佳候选人。
3、随便问问。有些面试官面试的时候问题很随机，想到哪问到哪，他自己都不清楚为什么问这个问题呢。
再说一下如何回答：
1、如果企业很规范、岗位也是心目中的单位，那么应该谨慎回答。如果有比较体面的曾经应试的公司和岗位，那么可以实事求是的说一下。如果没有量级等同的单位就说没有好了。避免不必要的尴尬。
2、如果面试官比较专业，可以就曾经面试过的公司跟面试官沟通一下，可以以请教的姿态请面试官帮着分析一下，也可以就职业生涯的发展方向跟面试官沟通一下。这样容易建立好感。
3、如果面试官水平很一般。干脆就说没有好了。
你好,很高兴为您回答这个问题,总结如下： 第一：公司规模和之前案例，可以简单介绍一下公司的规模并展示之前装修好的房间照片让客户有直观的感受并增加信任 第二：装修质量，介绍公司装修时用的材料和施工方式，并适当给客户一些建议，让客户消除对质量方面的担忧 第三：装修价格，介绍一下收费方式确保不乱收费，给客户制作一个装修材料列表让客户的钱都花在刀刃上，提升客户的装修性价比 第四：服务，介绍一下公司的特色服务，比如按照客户的喜好量身定制装修设计方案，让客户感受到在为他考虑，这样装修出来的效果客户也会更满意 第五：其他优势，比如不需要预付款和额外费用，可以验收合格之后再进行支付等等
视频加载中...视频加载中...
首先介绍我们的理念，有一级的设计师，环保的材料，手工好的师傅，优秀质量监工，不到不偷工减料，把一系列流程介绍给客户，让客户能安心把家交给我们。
到此，以上就是小编对于老板问你心目中的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板问你心目中的公司的3点解答对大家有用。
相关资讯：