当人力资源和人才招聘专业人士选择他们的工具和资源时，这两个品质是必须具备的：有效性和效率。随着经济复苏，团队将需要有效且高效的资源来应对2021 年的招聘热潮。虽然预计到今年年底，70% 的人力资源团队将使用人工智能工具来识别和管理候选人，但该技术如何运作以及其影响是否值得投入时间和资源仍存在不确定性。在我们为2021 年做准备时，让我们探讨一下为什么AI Sourcing 将成为HR 和TA 团队的“必备品”而不是“可有可无”，以及它会带来的不确定性。随着经济复苏，人才招聘团队将需要有效且高效的工具来应对预期的招聘激增。这就是为什么人工智能是必要的。什么是人工智能采购以及它如何运作？在前几年，手动搜索需要招聘人员花费数小时在各个平台上滚动浏览大量未排名的候选人列表。通过AI Sourcing，团队可以同时在公共网络上寻找：名尊敬的用户
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
相关资讯：