本篇文章给大家谈谈签劳动合同两次后换公司，以及员工签了两次劳动合同后自动默认对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。
3、公司变更合同更换公司一般没有补偿，如果用人单位和劳动者没有协商，或者协商后劳动者不同意仍进行变更的话，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者一定的补偿金。
4、没有赔偿。劳动合同未到期你要变更重换劳务公司。劳动合同未到期工人变更换劳务公司那是属于违反了劳动合同规定，一般没有什么补偿的。这是你违约行为。
5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
2、一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司工作算违法的。
3、如果子公司有其他危险因素或者工作环境中存在职业病危害与总公司有区别的地方，那劳动合同内容应该变更。劳动合同法规定：劳动合同如果是在三个月以下不得设立试用期。
4、挂证在一家公司，选择另一家公司上班这样违反劳动法。劳动者的违法行为主要包括以下两种：是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。
5、你是否与公司签了无固定期限劳动合同？其次：劳动合同法规定了企业可以解除合同的情况，是针对有固定期限和无固定期限合同的。
1、法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
2、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除你可以要求重新签合同啊？如果这两个单位是有联系的也可以不签。参照《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。
3、如果是满5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。至于是否和另一公司签订劳动合同是另外一回事，与原公司无关。
4、公司中途换公司签合同不想换可以直接说明情况。公司发生变动是不会影响劳动合同的效力的。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。
5、和现有的公司签订了劳动合同的情况下不可以再和别的公司签约。劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
1、劳动合同可以转公司吗 已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。
2、法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。
3、已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。
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