大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司换劳务公司要填离职单的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司换劳务公司要填离职单的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣离职时需要给中介签字的原因有以下几点：1. 中介是劳务派遣关系的中间方，担任着协调劳务派遣员工与用工单位之间的角色。
因此，劳务派遣员工在离职时需要通知中介并填写离职手续，以便中介及时了解员工的离职情况。
2. 中介需要了解员工的离职原因和目前的工作情况，以便进行后续的人员调配和工作安排。
签字就是一种确认方式，可以确保离职信息的准确性。
3. 同时，签字也是一种责任的承担。
中介在员工离职后依然有一定的责任和义务，需要对员工的离职进行登记，并记录相关的信息。
签字就是中介承担这一责任的表明。
综上所述，劳务派遣离职时要给中介签字是为了确认离职信息的准确性、让中介了解员工的离职原因和工作情况，并确保中介承担与离职员工相关的责任和义务。
试用期的员工离职也应该有这个退工单的，这个退工单再用人单位和劳动者解除了劳动关系之后都应该开具的证明。就算是实习生，也是和公司单位具有劳动关系的，这个时候应该是要开具的。
在试用期内辞职，公司也应当开退工单。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期离职流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》规定：
(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
盖劳务派遣公司的章。
劳务派遣用工性质，是劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到单位工作的性质，劳务派遣人员的社保都是由签订劳动合同的公司缴纳，不是用人单位缴纳。
所以，办理离职也是需要与签订劳动合同关系的公司申请办理。
盖劳务派遣公司的公章！因为劳务派遣公司的员工不属于用人单位的正式员工！只需要给用人单位写一份离职报告就可以了，员工的保险，工资都要跟劳务派遣公司协商处理！劳务派遣公司会安排派遣下一个用人单位，员工需要配合劳务派遣公司就可以了！
北方华创劳务离职需要先与人事部门进行沟通，填写离职申请表并提交离职原因。经过审核后，人事部门会出具离职证明并进行相关手续办理，如结算工资、社保等。同时，员工需要将公司的财产归还，包括公司证件、物品等。
最后，员工需要与部门领导进行交接工作，并完成离职手续。
套路，你签了可能第三方公司随便找个理由让你上几天班就走人了。你公司就是不想赔偿才玩这个套路的。我就有朋友跟你一样一样的情况。等签完了去另外一个公司，那边上了一个月班就开始叫他们走人，要么就降低薪水
到此，以上就是小编对于公司换劳务公司要填离职单的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司换劳务公司要填离职单的5点解答对大家有用。
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