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可以。根据查询增城家园官网显示，荔城美宜佳招收银，只上白班只招女性，负责门店收银，点货，补货，每天上班9个钟，月休4日，工资面议，地址金竹家园美宜佳。
四个。由于美宜佳便利店都是24小时营业，所以配备的员工也相对多一些，四个员工上班，一个月所需支付的薪资是8000元。美宜佳便利店有限公司是广东省东莞市糖酒集团控股的连锁商业流通企业。
真实。美宜佳招带车司机真实，一天两趟，可以晚上装货第二天再配送。美宜佳控股有限公司是广东省东莞市糖酒集团控股的连锁商业流通企业，是东莞本土零售巨鳄、中国规模最大的便利店企业。
靠谱。根据查询天眼查信息显示，美宜佳实业有限公司，成立于2018年，位于湖南省长沙市宁乡市，公司证件齐全，经过工商部门审核认证，注册了营业执照，因发展需要，招聘司机岗位，是靠谱的，可放心咨询。
第一种：说明该公司的老板是这个地方的人。我们所在的国家是个很注重人情关系的地方。如果说某个地方出了一个大老板，而且这个企业的发展风生水起，那么肯定很多人都想去这家公司就职。
比如一家南方的房地产企业在武汉一所大学举行校园招聘会，1000人的会场挤了2000多名毕业生，而在上海某所高校300人的场地只有100名听众，许多学生听说企业不提供上海的职位，即转身离场。
你说的情况不是没可能，但作为过来人，可以告诉你，也有一种可能是网站信息更新滞后，或者人事部门招到合适的员工后，没有及时撤掉招聘信息。所以，如果你对这个岗位感兴趣，可以找招聘人员沟通下，再综合决定。
可能这个岗位薪资低，无人应聘。也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘。这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。
人事以先收到哪家猎头送来的简历为准，如果其他猎头重复投送简历了，人事会进行告知。面试安排也会通知第一家猎头。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
1、因为本地人更加稳定。企业要求本地人一般是考虑稳定性，当今中国人口流动率极大。职场人为了更好的发展，会去往发展机会更多的城市。这就导致很多人不一定会固定在某个城市。除非这个城市是自己的家乡。
2、公司需要：可能分公司的人才必须经过总公司筛选或者裁定才可以到分公司上岗。
3、而本案中存在的歧视则是地域歧视。地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。
4、或者是因为这个公司做得很不错的员工来自这个地方，而公司同意以他为榜样推荐其亲友来这家公司工作。第三种：本地效应。
5、根据我的了解，像有些财务类的涉及到钱的一般找本地的，万一出问题本地有家有房产，好追查，外地的提着钱跑了，较难追回。
主要集中在市中心和商业繁华区域，如春熙路、天府广场、锦江区等。因为这些地区人流量大，商家众多，外卖订单也相对较多，因此成为美团众包骑手们争相抢单的热门区域。
美团外卖在四川成都的设置职位较多，文员、销售推广、管理、配送等。用工缺口较大的是流动性较高的外卖骑手（配送员），而美团外卖的配送主要分为：美团专送（自营站全职配送）和美团快送（众包兼职模式）。
，线上办公软件 阿里巴巴是线上办公的主要场地，2019年9月30日，腾讯进行了成立之后的第三次重大组织架构的调整，腾讯云、企业微信、腾讯会议等多款产品已经逐渐入局。
人事经理都有这样的看法，与上海本地人才相比，外地人才的流动性更大，因此单位更愿意用本地人。 受招聘习惯和既有团队氛围的影响。
外地人相对流动性大 有些岗位，岗位性质决定了只能由本地人担任，例如：出纳。
与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企约束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步。
与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。很多公司认为比较难管。内地就不一样了，他找不到人。与本地人的观念有关。比如早期的上海人。不过，现在的上海人没落了。与人才类型有关。
所以，才委托有信誉的会计师事务所。入驻中国比较久的大的日本公司，都有完备的会计制度和各种会计人才。
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