找工作的时候，简历是必不可少的，所以简历中存在几个常见的问题。
1.简历格式过时——简历格式不符合市场普遍模式。例如，有些简历是表格形式的。表格简历多用于国企，但一般公司的HR不会习惯，感觉格式比较落后。
2.简历内容描述不正确——简历的内容描述不符合市场规则。例如，国有银行的某人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但职位描述使用旧的国有企业术语，例如某某职位、某某——比如销售总监等等。
3、简历内容太长——如果有的简历充满浮夸，简历内容长达三页，只有几个月的工作经验。真是“又长又臭”。
4、简历内容极其简单——有的简历内容很少。工作经历内容仅包含有关公司和职位的信息，但没有具体工作职责的描述。别人看了之后不会知道你在公司做了什么。
5.简历——这种简历就像自我介绍一样。简历的内容没有分类，堆放在一起，没有层次或逻辑组织。
6、内容分类不完整——内容分类不够简洁，缺乏层次感。简历分类一般应分为个人信息、自我评价、求职目标、教育背景、工作经历、相关技能等，工作经历的内容应从最近的职位经历开始。
7、简历没有重点——简历要根据不同的目标职位来制作。工作经历描述应突出描述与目标职位相似的经历，而对与目标职位无关的过往经历的描述应简洁。在技能和培训经历的描述中，应写出与目标职位相关的内容。
匠心筑梦人才网——传承匠心，筑梦未来，为人才构筑成功之路！招聘、就业指导、校企合作，了解更多信息请关注匠心梦想人才网：http://www.jxzmjob.com/您也可以长按并识别图中二维码关注公众号获取信息：
相关资讯：