今天给各位分享员工仲裁公司的理由的知识，其中也会对员工提出仲裁,企业应该做什么准备进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
所以既然企业敢违反劳动法做事，那么作为员工离职后自然要通过法律来维护自己的权益。第劳动仲裁是维护自身权益最有效的方式。
主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
劳动仲裁主要有2个方面，第一个是单位对劳动者提出的仲裁，第二个是劳动者对单位的仲裁，大部分是劳动者对单位的仲裁，仲裁原因也有很多，主要就是涉及到工资，劳动合同，社保等问题。
对于劳动仲裁案由包括哪些 确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 劳动合同争议。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等 属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
劳动仲裁的意思是，劳动争议仲裁委员会对公司或者员工提出的劳动争议申请进行公断和裁决，简单来说，只有劳动争议才能申请劳动仲裁，比如因为确认劳动关系发生的争议，或者公司有拖欠工资，违法辞退职工等行为的，都能申请劳动仲裁。
1、劳动仲裁其实主要集中在民营企业，这说明两点。一是民营企业确实在蓬勃发展，比90年代多的多了。二是民营企业的老板大部分不懂规矩，或者想法设法的钻法律的漏洞，以及挖空心思的算计员工，以规避法律责任。
2、第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
3、除了这些原因以外，都是公司的原因。公司未缴纳或未满额缴纳社会保障，随意扣除工资，不支付离职工资，强制裁员，违法解雇等。基本上可以说是由于公司的原因。责任员工有那个时间不能去劳动仲裁。
4、不是太多，一般在庭前都会和解，仲裁委员会大多数情况下也会引导和解，所以和公司打到底的不多。
5、补偿是对员工的一帮助与保护，对企业而言也是一种责任。而仲裁则是离职员工的最后一道保护线，没有及时拿起的话，必然是吃亏的。
1、第二部分事实和理由则需要对照着你的仲裁请求来写，比如你要工资，就要写你一直正常上班，但是公司拖欠了你哪几个月的工资。 比如你要赔偿金，就要写什么时间公司辞退了你。
2、根据具体内容填写。当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
3、申请人：按照个人情况据实填写。被申请人：写明用人单位的情况 仲裁请求：按照你想要的情况分项填写，比方说要工资、加班费等，比如是写：“裁决被申请人支付X年X月至X年X月X日的拖欠工资X元”。
4、裁决被申请人向申请人支付赔偿金额若干元。事实与理由 某某年，被申请人停止经营。但其只愿意给申请人开具离职证明，并让申请人自己找下家公司工作，对应给予申请人的赔偿，则闭口不提。
5、被申请人信息。仲裁请求。事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。
法律客观 ：实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。
依据我国刑法的规定，诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。
公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。关于员工与公司纠纷处理的问题，下面由小编为您详细解
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