大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不批准产假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不批准产假的解答，让我们一起看看吧。
不给休产假 单位属违法。可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法,但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
如果公司不给陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通,沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映,申请劳动仲裁解决。
到此，以上就是小编对于公司不批准产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不批准产假的2点解答对大家有用。
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