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一般来说，刚刚入职就辞职并不是一个好的选择。因为入职后辞职会对公司造成不必要的困扰和损失，并且对个人职业发展也不利。因此，如果您考虑辞职，请务必慎重考虑并做好充分的准备。
首先，你应该认为自己的想法是完全合理的，因为辞职并不是一件坏事。职业发展是一个长期的过程，不必对职业进行过分执着，有时我们会迷失方向、调整职业规划和发展方向时候，辞职是一种正常选择。
因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老板商量好办理离职的具体流程和日期就好了。
辞职会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。
有影响。会对公司造成一定的影响，尤其是对于中小型企业，需要重新招聘和培训其他员工，耗费大量的时间和人力成本。同时，公司也需要重新制定招聘计划和调整人力资源安排，会影响公司的运营效率和正常发展。
当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。一般来说，为了新员工更快地融入集体，公司也会有很多的团建活动，新员工因为感受到公司的这种凝聚力肯定是会产生某种归属感的。
1、果断辞职，你跟公司的关系只是简单的雇佣关系，不存在什么对不对得起。不要把职场关系想得那么温情，你没有你想象的重要 当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。
2、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要，那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大，这有利于生活经济条件的改善，那么离职也理解。
3、一般来说，刚刚入职就辞职并不是一个好的选择。因为入职后辞职会对公司造成不必要的困扰和损失，并且对个人职业发展也不利。因此，如果您考虑辞职，请务必慎重考虑并做好充分的准备。
4、职场新人对第一份工作不满意的话，其实并不建议辞职的。对于职场新人来说，需要的是经验，即便辞职的话，不管到哪里你都是一个新人，待遇不会改变的。
5、从而减少离职和入职之间的时间风险和不确定性。 更好的谈判：如果你在收到 offer 之前提出离职，你可能会处于不利地位，因为你的雇主可能会认为你已经没有其他选择，从而降低你的谈判能力。
6、辞职是一项具有挑战性的决定，特别是对于第一次工作的新人。如果你已经决定要离开公司，但感到有些内疚或不知道怎样告诉公司，可以考虑以下建议： 与上级沟通：在正式辞职之前，与你的直接上级进行谈话可能会有所帮助。
1、比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。 也不会可能性地触及到面试公司的软肋。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
3、离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下： 职业发展。
4、比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。
5、可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
1、作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。
2、有影响。会对公司造成一定的影响，尤其是对于中小型企业，需要重新招聘和培训其他员工，耗费大量的时间和人力成本。同时，公司也需要重新制定招聘计划和调整人力资源安排，会影响公司的运营效率和正常发展。
3、先思考清楚辞职的原因和动机，是否真的需要离开当前的公司。如果只是因为暂时遇到一些困难或者挑战，可以考虑寻求帮助和支持，尝试解决问题，不要轻易辞职。
4、辞职会带来不安 全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。
5、你是否已经找到了更好的机会？如果你已经有了明确的职业规划，那么你就可以更加自信地辞职了。如果你还没有明确的职业规划，可以考虑一下自己的兴趣、技能和经验，寻找适合自己的职业方向。
1、一般来说，刚刚入职就辞职并不是一个好的选择。因为入职后辞职会对公司造成不必要的困扰和损失，并且对个人职业发展也不利。因此，如果您考虑辞职，请务必慎重考虑并做好充分的准备。
2、首先，你应该认为自己的想法是完全合理的，因为辞职并不是一件坏事。职业发展是一个长期的过程，不必对职业进行过分执着，有时我们会迷失方向、调整职业规划和发展方向时候，辞职是一种正常选择。
3、总之，辞职是一种正常的职业行为，但是我们需要尽力减少对公司的影响。如果你感到内疚，可以向公司说明你的决定，并为公司准备好交接文件，以确保公司能够顺利地过渡到下一个人。
1、其次，频繁跳槽还可能导致失业风险增加。刚进入新公司未满两年就离职，单位在劳动法的规定下是不需要为员工购买社保的；而如果继续跳槽，工作时间跟不上要求同样会增加失业保险、医疗、公积金等方面的风险。
2、首先，公司的忠诚度，除非你愿意一直呆在一家小公司，大公司是不会考虑没有忠诚度的员工的其次，短期内，你并不能学习到必备知识，甚至没有足够的人际经验。
3、初入职场一两年的工作，都是以摸索和学习为主，也由于业务流程不熟悉，怕做错事得罪人，往往也没有底气去坚持自己的认为正确的事情，如果这个时候跳槽，由于每一间公司业务流程不一样，又会新入一个新的菜鸟循环。
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