大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口头offer公司反悔的问题，于是小编就整理了6个相关介绍口头offer公司反悔的解答，让我们一起看看吧。
offer是一种邀约，企业offer给应聘者代表了企业聘用这名员工，特别是写明了职位，薪资，汇报对象，入职条件等，如果这个offer确实是企业发送的，那么现在不招了，需要赔偿，据我的经验，如果之前因为这offer而辞职的，需要赔偿2个月左右的工资；如果之前就是待业的，那么赔偿半个月左右
如果有正式Offer在，你可以和公司协商赔偿你的损失，损失的金额通常会参考你Offer中的月薪。
但企业的口头Offer并不是百分之百安全的，口头的Offer没有任何法律上的意义，也就是说，从法律上来讲，口头Offer是无效的。
一定要记住，在没有收到正式书面Offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
面试公司给了offer又反悔了，因为没有签订正式劳动合同，一般情况下只能按照合同法中的缔约过失来处理，就是说可以向公司申请赔偿一到三个月的工资作为赔偿，如果因为接受到offer而已经在原公司离职，是可以申请更多一点的补偿的。
可以。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。
若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，然后到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
不可以！口头承诺的招工协议无法律效力，因此口头招工协议被取消、去申请劳动仲裁不会被受理、更谈不上仲裁。招工的协议、必须是书面、并且劳资双必须签字盖章、才能发生法律责任，去劳动局申请仲裁、必须要有书面的劳动合同、劳动局要根据书面协议内容仲裁。
您好，口头offer被取消不可以申请劳动仲裁。因为口头offer并不具备法律效力，而且劳动仲裁主要是针对一些用人单位违反劳动合同法的情形，比如像违法辞退员工，试用期违法辞退劳动者，辞退员工不想给予经济补偿金等等行为，口头offer也不属于劳动仲裁的受理范围。
根据目前的信息，华为作为一家知名的全球科技公司，口头承诺给offer后不太可能会反悔。然而，无论是口头承诺还是书面offer，都可能受到各种因素的影响，如公司战略调整、经济形势变化等。因此，建议在接受offer之前，与华为进行书面确认，并了解相关的合同条款和保障措施，以确保双方的权益。
hr口头offer变数我认为还是很大的，毕竟空口无凭，日后要是有什么变数，没有实质的证据，应聘者还是很吃亏的。
面试通过后确定录用的话，最好要求hr给你一份电子版或者纸质版的offer录用通知，这样哪怕后期有什么变数，都有一份合法的证据，不怕公司搞什么幺蛾子了，依法维护自己的权益。
最好是要的。
毕竟是口说无凭，到时候公司反悔的话就麻烦了，没有证据你都没办法去起诉他们。
面试的话，最后是以拿到正式的offer为准，没有这个东西就不踏实。
所以说，别人即使是给了你口头的承诺，你也要让他们发一个书面的东西，这也是正常的流程。
offer下来后一般不会出现变卦的情况，不过也看offer是以哪种形式下来的，如果只是口头的这种情况，肯定会存在变动的可能性，因为到时候没有实际的一个证据。
如果事书面的或者通过邮件发送的这种情况，如果出现变卦是可以要求赔偿得。
到此，以上就是小编对于口头offer公司反悔的问题就介绍到这了，希望介绍关于口头offer公司反悔的6点解答对大家有用。
相关资讯：