今天给各位分享公司以财务问题不给办离职的知识，其中也会对公司财务离职不发工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律分析：单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
可以到自己当时工作地的劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求用人单位赔偿损失，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
离职后原单位不给办理保险转移手续 我该怎么办 离职以后原单位不给你辞退书、社保转移单和劳动手册的，你可以先到原单位要一次（先礼后兵），在不给的，就到劳动转移仲裁庭申请仲裁。
如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
假如你是辞职，没有下家等你的时间规定，又下决心的要走，可以和领导干部好好沟通，能够站好最后一班岗，等公司人才招聘及时，分配工作交接，随后离去，这样对双方没影响，情份也还在。
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。当事人要离职，公司故意刁难，当事人可以去劳动局申诉。
可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
妥善办理你的相关解除劳动合同手续。你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。
离职后原单位不给办理保险转移手续 我该怎么办 离职以后原单位不给你辞退书、社保转移单和劳动手册的，你可以先到原单位要一次（先礼后兵），在不给的，就到劳动转移仲裁庭申请仲裁。
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