大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于集团内公司调动后离职补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍集团内公司调动后离职补偿的解答，让我们一起看看吧。
调动就是从一个单位调动到另外一个单位，需要办理正常调转手续，除了工资有可能变化外其它什么都不会受到影响。
辞职就不一样了，就是不需要办理调动手续，只要这个离职申请就可以了。从这个单位辞职，在到另外一个单位就业，除了工资衔接不上外，有空档，其它的的都有可能发生变化。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
没有补偿。根据劳动合同法规定员工主动辞职应符合第三十七条，不在劳动合同法第四十六条规定的情形之中，所以没有补偿。相关劳动合同法条款如下：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
1、即便根据情势变更原则调整员工岗位，也应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。
2、从实践中看，通过调整劳动报酬、工作岗位、工作地点等逼迫员工辞职，有违常理也不符合规则，一般得不到劳动仲裁机构或法院认可。
3、您拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说；若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动；若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。祝好运！
可以的，而且是必须要开具离职证明的，你在集团工作时候签订了劳动合同关系的，你工作调动至另外一家公司以后，你需要原来的集团办理离职手续，解除劳动合同关系以后拿到离职证明到公司才能签订新的劳动合同关系。
可以到新的单位重新进行入党积极分子培养。一般的这样的情况下，原单位是可以按照组织关系把你的入党积极分子培养材料转入新的单位的，如果是这样的情况，那么就可以在新的单位继续进行入党积极分子培养。如果原单位没有把你的入党积极分子培养材料转入新的单位，那么想入党就得在新的单位重新进行入党积极分子培养。
到此，以上就是小编对于集团内公司调动后离职补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于集团内公司调动后离职补偿的5点解答对大家有用。
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