1、如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。 根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式通知用人单位才可以走。
法律主观：已经离职的，原企业就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。
因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金；如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了。
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律主观：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。
没交保险可以随时辞职的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。
无需赔偿。 签订劳动合同不交纳社保是违法的，员工可以随时提出离职。由于劳动者自己的原因而与用人单位解除劳动合同，是不可以向用人单位索赔的。
公司不交社保离职时会给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。
工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
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