大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力咨询公司做什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力咨询公司做什么的解答，让我们一起看看吧。
经营范围 一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理；品牌管理；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；装卸搬运；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；商务代理代办服务；会议及展览服务（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
人力资源公司经营范围： 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。 人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
人力资源公司业务范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣以及培训外包业务等
1. 猎头服务
人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。
2. 微猎头服务
微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。
3. 劳务派遣
劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。
4. 培训外包业务
培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。
您好，人力资源公司的业务范畴包括但不限于以下方面：
1. 招聘服务：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 培训服务：提供员工培训、技能提升等服务。
3. 薪酬福利服务：设计、实施和管理企业薪酬体系，提供员工福利和保险等服务。
4. 劳动法律咨询：向企业提供劳动法律咨询和帮助企业规避劳动法律风险。
5. 人才派遣服务：向企业提供临时工、兼职人员、短期项目人员等人才派遣服务。
6. HR咨询服务：为企业提供人力资源规划、组织架构设计、绩效管理等方面的咨询服务。
7. 外包服务：将企业的一部分业务外包给人力资源公司来管理。
8. 海外人力资源服务：为企业提供海外招聘、员工管理、文化适应等服务。
到此，以上就是小编对于人力咨询公司做什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力咨询公司做什么的2点解答对大家有用。
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