大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对公司人力资源提工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对公司人力资源提工资的解答，让我们一起看看吧。
一般工资在3000-1000不等，人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人事专员是做什么的?专员一词顾名思义就是专门负责某项工作的人员。从字面上去理解人事专员本身就不代表专业化的人力资源岗位，人事人事，和人有关的事，自然就逃脱不了考勤、工资核算、各项人事手续的办理等一些事务性的工作了。一般人力资源部会有设置招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员。
人事一般的具体工作包括：
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
对于人力资源实习生来说，期望薪资通常会受到许多因素的影响，包括地区、行业、实习内容、公司规模等等。
一般而言，人力资源实习生的期望薪资通常会低于正式职位的薪资水平。根据相关调查和数据，人力资源实习生的期望薪资通常在3000到6000元之间。
然而，无论薪资水平如何，重要的是要确保你的期望薪资合理并符合你所在地区和行业的平均水平。为了更好地确定合理的期望薪资，你可以参考以下几个因素：
1. 地区和行业：不同地区和行业的薪资水平会有所不同，你可以通过调查和了解相关行业的平均实习薪资来确定一个合理的范围。
2. 实习内容和责任：如果你的实习内容比较简单，责任也相对较小，那么你的期望薪资可能会偏低。相反，如果你的实习内容较为复杂，涉及到一定的专业知识和技能，那么你的期望薪资可以适当提高。
3. 公司规模和声誉：一般来说，知名大公司的实习薪资通常会高于小公司。因此，如果你申请的是一家知名企业的实习岗位，你可以适当提高期望薪资。
最后，要记住期望薪资只是一个参考值，与公司沟通时还要考虑其他因素，例如福利待遇、发展机会等。把握机会，展示你的实习价值，可能还会有更好的发展和薪资提升机会。
根据你的情况来看的话，如果企业破产是不需要提离职的，因为企业破产以后劳动关系自动结束。单位只需要支付你正常的工资和经济补偿金就可以了。
经济补偿金就以你离职前十二个月的工资的平均数作为基数，这个工资指的是税前工资。然后乘以你在该公司工作的时间年限，每满一年算一个月，没满半年的算半个月，满半年没满一年的也算一个月。
另外关于一个月的解约金，如果公司是以破产为由跟你解除劳动的话是可以不支付的。不过你作为员工一面，可以提一提。
另外，对于企业破产的话，赔偿金可能会拖的比较久，还要看你们公司有没有财产来解决你们的工资和经济补偿金的问题。
所以我个人建议，如果公司有足够多的资产，那么可以跟着企业破产走。如果企业已经是个空壳子了，建议先讨要工资，尽快拿到工资为上。
到此，以上就是小编对于对公司人力资源提工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于对公司人力资源提工资的3点解答对大家有用。
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