本篇文章给大家谈谈公司给老员工更换岗位，以及公司给员工换岗位有违反劳动法吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、公司对员工调岗可以拒绝吗1 当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、法律主观：公司给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。
4、也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
领导打着培养他，让他全面发展的理由，给小胖调整了工作岗位，从做线上的活动策划，调整去做数据分析工作。
没有辞退。这是劳动合同的自然终止，单位不必承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样，男性如果从事高空、深井等特殊工作，可以提前五年办理退休手续。同一单位的做法合法合理，没有辞退，单位不用承担任何责任。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
用人单位这样做的目的，探究一下便会清楚不外乎有三大目标。 ①、用人单位让员工改签劳务派遣合同，其中一个重要目的，就是想减少到时候与员工发生劳动纠纷时的经济补偿，从而降低用人单位用工风险和劳动力成本支出。
员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。
1、在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。
2、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
3、自然，要是你不愿跟公司产生纠纷，又不想当员工，那么我能做到合同期满，随后离职，这时你能领取失业金。
4、领导突然给转岗，要么是做的不好，要么是有更重要的任务 对于转岗，要么是做的不好，不适合在现在的岗位，公司领导在考虑之后，决定换人来做，老李的情况就属于这样。
5、总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。
6、不必担心自己即将被辞退。相反，应该看作是一次机会，可以展示自己的技能和能力，获得更高的职位。总的来说，领导让员工调岗位不一定意味着员工即将被辞退。如果领导请求你调岗位，应该看作是一次机会。
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