大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司一般什么时候调薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司一般什么时候调薪的解答，让我们一起看看吧。
每年七月份调薪。长城汽车股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有1060位圈友现身分享，根据网友分享统计，长城汽车股份有限公司平均工资为6218元/月，其中58%的工资收入位于区间4000-6000元/月，24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，长城汽车股份有限公司年终奖平均16263元。 长城汽车股份有限公司员工分享说：没有相关的特别待遇，有提供员工宿舍，供一顿饭，吃住上解决了一部分问题，还有就是有高温假和年假，但客服需要值班，所以不能全休，只能休一半
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
一般企业每年加薪幅度是多少?
加薪幅度的参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
普工刚入职底薪是: 2300元，平时加班费1.5倍（19.8元一小时），按每天加2个小时1.5倍的班来算，每周可以加10个1.5倍的班，一个月总共是40个=800元左右；
周末加班2倍工资，六休一工作制，每个月加4天2倍的（一共40个小时2倍的班），4025元=1000元；
由于是两班倒，所以每天最多只能加2个小时的班，然后对班的人就要来上班了。
每月扣去饭钱: 大约400元/月，住宿: 110元/月，五险一金: 200多元/月 。
最终工资: 底薪2300+平时加班费800+周末加班费1000=4100元。
然后扣除-伙食费400-住宿110-五险一金200多=3390元左右
别指望富士康有多少钱，还不如去迈瑞，一个月加班可以拿到7～8千，加班猛的时候可以拿到上万一个月，
富士康资位晋升不一定会立马调薪。
资位晋升：员①--员②--员③--师一--师二--师三--最高好像师十九
每年两次晋升，停年差2年以上，绩效A+等等。晋升后薪资不会调整，待每年薪资检讨的时候，再统一调薪。
一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为G1级，底薪1500. 英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500. 硕士应届生定为E1，底薪3500。
以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。
试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。
另外，汽车那边加薪也会多些。
比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。
到此，以上就是小编对于公司一般什么时候调薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司一般什么时候调薪的4点解答对大家有用。
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