全球领先的职场社交平台LinkedIn近日发布了《人才多元化洞察报告》。基于LinkedIn全球6.45亿会员的行为数据和20多个国家和地区的10,000多名员工和雇主的调查数据，分析得出性别特征影响求职和招聘多样性，开放语言可以有效减少性别特征影响求职和招聘多样性。无意识的性别偏见和多元化的人才招聘是实现企业多元化的关键。 《报告》还基于对人才性别特征的洞察提出了切实可行的解决方案，建议企业制定数据驱动的多元化人才招聘策略，帮助企业实现多元化。跟随全球经济一体化的趋势，越来越多的企业正在认识到“多元化”的积极影响，这不仅有利于业务可持续发展、增强企业行业竞争力，也是吸引优秀人才的关键。因此，不少企业将“多元化”写入企业发展的战略目标，并在运营、文化、人才等多个维度进行探索和尝试。但回到现实，很少有企业能够清楚地了解如何制定适合自身发展的“多元化”战略，甚至不知道如何入手，导致整体多元化进程缓慢。 LinkedIn是全球领先的职场社交平台尊敬的用户：
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