大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于别的公司高薪挖我公司的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍别的公司高薪挖我公司的人的解答，让我们一起看看吧。
如果你现在的公司发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑，你还要考虑到到他的部门去以后你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他部门缺乏像你这样的人才，但是如果他发现更好的人才，他也会撇开你去挖其他的人才。
如果别的公司试图挖你，你可以采取以下措施：
1. 谈判和协商：如果你对新公司很感兴趣，可以和现任公司进行谈判，争取更好的工作待遇或者职业发展机会。如果落实谈判后你还是决定离开，建议尽快告知现任公司，以免抱怨和误解。
2. 合同和法律条款：如果你在原公司签有竞业禁止协议或类似协议，需要注意相关条款限制对你职业生涯的影响，如是否需要征求原公司同意才能加入新公司等。在此情况下，你可以咨询律师，了解法律规定和处理建议，以保护自己的权益。
3. 选择离开或留下：最终的决定都在于你自己，你需要考虑自己的职业规划和发展前景，看新公司行业、公司文化和你职业前途是否更好，同时需要根据个人情况衡量家庭、社会关系及其他因素。
4. 与新公司慎重考虑：对于新公司对你进行的挖角，也要考虑其隐藏的潜在风险和诚信度等。此时，需要调查新公司的行业声誉、财务状况和管理水平等方面，采取科学的思考和决策，以避免不必要的亏损和风险。
如果你想拒绝如下:
有人挖你跳槽，你不想去，你看跟对方怎么样。
如果是朋友的话，你可以直接说明原因，也可以委婉的说自己暂时还么有想好，同时要对他的邀请要表示感谢。
如果是同行业其他公司领导，你可以说自己在这里干的挺好的，说公司对你很好，就算后面要去，也要给自己提高一下身价
如果你现在的公司发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑，你还要考虑到到他的部门去以后你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他部门缺乏像你这样的人才，但是如果他发现更好的人才，他也会撇开你去挖其他的人才。
可从以下几方面入手安抚员工
第一：公司实力的对比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向员工说明在本公司工作的优势，发展空间等。
第二：要让员工明白，现在挖人过去无非是因为对方公司缺少有经验的人员，一旦人手充足且技术过关很可能失去重用，毕竟新人的工资成本低。
第三：作为员工，能被现在的公司挖走，将来也可能被别的公司挖走，这样的人没有哪个公司愿意重用，而且也不会把公司的核心技术传授给你。
何况同行业的公司都是相通的，谁挖走谁其他公司都可能会知道，那么经常被挖走的员工就进入业界的黑名单，不会有好的发展。
我会问老板：如果我继续跟着你工作，可以得到什么回报呢？
难道不就该这么问吗？为啥我要直接回答老板的问题呢？我打工，老板给钱，这是契约，现在老板要变更契约，应该他告诉我更多信息啊，他要告诉我新的交换规则是什么啊，这些都没有说，就要我给一个承诺，是不是有那么一点搞笑？
打工仔们，搞清楚游戏规则。
到此，以上就是小编对于别的公司高薪挖我公司的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于别的公司高薪挖我公司的人的3点解答对大家有用。
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