大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司补缴社保滞纳金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司补缴社保滞纳金的解答，让我们一起看看吧。
滞纳金计算:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五 滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期—滞纳金计算起日期+1; 滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算; 滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。
关于这个问题，根据《社会保险法》和《社会保险征收管理办法》规定，补缴社保费需要缴纳滞纳金，滞纳金的计算标准为欠费金额的0.05%至0.1%每日，不得超过欠费金额的百分之五十。因此，补缴社保滞纳金是有上限的，不会超过本金。
补缴社保滞纳金不可以超过本金。
补缴社保滞纳金是有最高限额的要求,滞纳金的封顶金额是本金的40%,最高不能超过8000元,如果用人单位长时间没有缴纳社保费用,补缴社保滞纳金根据欠缴时间计算超过了8000元,社保征收部门也只能按照8000元收取滞纳金。
滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。
据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。
养老保险费滞纳金计算方法是：
应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。
社保补六6万滞纳金是60000—70000元钱。
具体要看当地社保局,可以借鉴这个算法如果社保中途断缴了,想要补缴,根据国家规定,用人单位未按时缴纳社保,由社保机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果是自己缴纳社保,则滞纳金由个人承担,滞纳金的算法为:滞纳金=当月应缴社保费*欠缴天数*万分之五。
到此，以上就是小编对于公司补缴社保滞纳金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司补缴社保滞纳金的3点解答对大家有用。
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