大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工合同两份的问题，于是小编就整理了7个相关介绍公司员工合同两份的解答，让我们一起看看吧。
工厂上班有两份合同是正常的。按照劳动合同法的规定，工厂和个人签订的合同是一式两份，工厂一份，个人持有一份。
合同是双方的约定，明确了双方的权利和义务以及待遇等，单位和个人都要保存好，作为维护自身权利的重要依据。因此工厂的合同是一式两份的。如果是两份不同的合同是违反劳动法的。
如果两份合同都在公司手上，这可能会导致一些潜在的问题和风险。以下是一些可能的情况：
1.如果两份合同内容不同，公司可能会面临法律风险，因为它们可能无法履行合同中的某些条款。
2.如果两份合同都涉及到公司的财务交易，公司可能会面临财务风险，因为它们可能会混淆账目，导致财务混乱。
3.如果两份合同都涉及到公司的商业机密，公司可能会面临安全风险，因为它们可能会被泄露给竞争对手。
因此，公司应该采取措施确保只有一份有效的合同，并且所有员工都知道哪份合同是有效的。这可以帮助公司避免法律、财务和安全风险。
一个单位主体只能与员工签订一份劳动合同，怎么是两份呢？不可能两份劳动合同同时存在法律效力。所以楼主要搞清楚企业是不是用一个经营主体给你签的合同。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。
毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。
你可以直接向劳动监察大队投诉虚假合同问题。
可以辞职。提出解除劳动合同是双方的权利，不以合同在谁手里而决定。双方因各自的原因都有要求解除或中止合同的权利，但必须是依法提出。员工和公司都应该提前一个月以书面形式告知对方。员工应正常办理离职手续，做好工作交接。公司应依法支付经济补偿金后解除与员工的合同。
另合同必须是双方各执一份，不得将已签署的合同仅保存在公司。
劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您好，这个问题我们要从两个方面来说明，公司让签订两份合同。
一、这两份合同内容一致。
如果是这种情况，那么公司没有任何违规，只要劳动合同的内容一模一样，是可以签订一式多份的。目前最主流的签订方式就是一式两份，公司一份，员工一份。有些地方可能会签一式三份，多出来的一份公司要递交劳动部门备案。
二、两份合同内容不同。
这种情况下，公司的做法肯定是违规的，原则上企业和劳动者一段时间内只能签订一种内容的劳动合同。如果要签订第二份，那么签一份应为无效合同。所以碰到这种情况，您可以拒签。
以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于公司员工合同两份的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工合同两份的7点解答对大家有用。
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