大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于由外包公司代发福利的问题，于是小编就整理了2个相关介绍由外包公司代发福利的解答，让我们一起看看吧。
海底捞的外包员工与正式员工有以下几点区别：
1. 雇佣关系不同：外包员工与海底捞签订的是劳务合同，而正式员工与海底捞签订的是劳动合同。这意味着，外包员工的雇佣关系是与劳务外包公司建立的，而不是与海底捞直接建立的。
2. 公司福利待遇不同：外包员工享受的公司福利待遇一般比正式员工要低。例如，外包员工的社保和公积金由劳务外包公司缴纳和管理，可能没有正式员工的福利待遇好。
3. 工作性质不同：外包员工通常从事的是一些短期或临时工作，如节假日期间的临时工、场地搭建工作等，而正式员工则从事基本设施的固定维护和服务，如餐厅服务员、厨师等。
4. 岗位培训和晋升机会不同：正式员工通常享有更多的岗位培训和晋升机会，而外包员工的晋升机会较为有限。
薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2.
职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3.
工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。
4.
合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。
区别就是外包员工是通过第三方劳务公司签订合同派遣在海底捞上班工作的。他们的基本工资与海底捞的员工相同，但是其他的福利待遇不一定有海底捞的员工好，所以劳务派遣员工的收入很低。
答案：肯定是可以的。
那为什么要找人力资源公司代发工资呢？对企业有什么好处？
人力资源公司代发工资，可以有效降低税务成本，帮助企业全面、高效管理员工的薪酬和社保。
委托人力资源公司办理的一般流程：
1）选择合适的人力资源公司（建议选择资质齐全正规的机构）；
2）与人力资源公司沟通服务需求和要求（如代发工资、社保代理等）；
3）根据双方双方需求沟通情况，让其制定最优委托服务方案（包括服务内容、服务事项、服务范围以及双方的权利和义务）和费用等；
4）签订服务合同。
5）开始服务。
6）服务过程中跟进意见反馈。
大致流程就是这样的，希望对你有帮助，欢迎关注。
可以委托人力资源公司代发工资，除了代发工资，还可以考勤统计、人事业务处理、代缴社保、代报税等等。
委托人力资源公司流程：
1）选择合适的人力资源公司（建议选择比较知名的机构）；
2）与人力资源公司沟通服务需求和要求（如代发工资、代扣社保、代报税等）；
3）根据双方交流情况，让其制定委托服务方案（包括服务内容、服务事项、服务范围以及双方的权利和义务）和费用等；
4）双方意见达成一致后，签署《人事服务合同》，签约材料包括(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件等)；
5）签订《人事服务合同》后，按合同要求支付相关费用、包括服务费、工资、社保费用等，并让对方提供发票；
6）跟进服务，签署合同不代表万事大吉，还需要查看对方是否提供合同中的服务，发现为未完成或是没做的，要及时与对方对接人联系解决。
可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。
依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1、可以委托人力资源公司代发工资，我们就有不少工资代发的客户，它属于人事外包的一部分。
2、为什么会选择工资代发？对于企业来说主要是省事、省人、省钱，因为发工资、扣社保、报税等内容都外包给人力资源公司做了。
3、具体是怎么做的呢？大致的流程就是：选择一家有实力又有经验的人力资源公司，双方交流情况商定服务方案，签服务合同然后支付相关费用，由人力资源公司提供发票，后续事情由人力资源公司提供服务。
4、最重要的一环就是选一家靠谱的人力资源公司，怎么选？
可以的
1. 前期沟通：亿鑫酬平台可以了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。
2．签订协议：亿鑫酬平台与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。
3．完善资料：提供需要代发工资的员工的基本信息及公司开票信息等。
4．支付费用：按照协议的约定支付给亿鑫酬平台劳务费和服务费。
5．提供服务：亿鑫酬平台根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。
6．办理反馈：亿鑫酬平台时反馈员工工资发放动态信息。
到此，以上就是小编对于由外包公司代发福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于由外包公司代发福利的2点解答对大家有用。
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