大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司行政人员是否需要垫钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司行政人员是否需要垫钱的解答，让我们一起看看吧。
你好，这种人其实说缺也缺，说不缺也不缺。因为现在专业人才很多。一个人会做文字工作，还得有人欣赏你。如果你写的东西不符合领导的口味，那你只能做底层文字工作。如果你的文章符合大领导的风格，你就变成了稀缺人才，在公司可以很牛。所以，如果在一个公司凭借写文字占的一席之地，千万别以为这样的人就稀缺。你跳到别的公司未必就干的好，这个工作和技术工作不一样，是一个双向选择。
言为心声，文以载道。能文者若真是肚里有货，不仅稀缺而且前途光明，相反若只是一员文抄公则虚度光阴，前途暗淡。
一、写文章不是简单的文字工作，而是一项创造性劳动
给领导写讲话稿、提案、文章，都涉及到思想性、系统性、逻辑性，代表的是领导乃至一个单位、部门的水平和认知能力。有没有思想、有没有新东西、能不能说服人乃至打动人是讲话、文章的生命力所在。写稿子，如果不能厚积薄发、不能结合实际、不能融入个人特色，哪里来的思想、逻辑、吸引力。所以，能不能与时俱进、创新创造是对写作者的更高要求。一个写作高手也必然是思想活跃、注重积累、富有逻辑、敢于自我突破的人，而具有这样素质的人也是委以重任的先决条件。
二、给领导写稿子可以让领导更容易认识并熟悉你
给领导写稿子可以说是让领导认识你、了解你、熟悉你的最好方式之一。领导们往往因为时间紧张，没有较完整的时间去思考、策划、编写稿件，但这并不意味着他们没有想法、没有思路、没有对文字的高要求。这时，若有一名“笔杆子”不仅能想起所想、言其所言而且能出谋划策、查漏补缺，将会引起领导的关注和兴趣甚至因为志同道合而有可能委以重任。
三、沉下心来写稿子是一个自我学习、自我突破、自我塑造的过程
写稿子容易，写好稿子难，写出有水平的稿子难上加难。难者不会、会者不难。“笔杆子”们若是以写稿子为契机，注重日常积累，不断增加个人知识的厚度、认知的深度、视野的宽度，将能很好的提升个人素养和能力，并将会随着量变的积累而产生质变的飞跃。待到山花烂漫时，个人的能力将会上台阶，发展的机会也将超出想象。
如果是私企，意义不大，如果是机关单位，还是有一定优势的。据小公了解，现在很多机关单位包括本人供职的部门，几乎每年都想找写材料的人，可惜总找不到，一是能写的人不愿意写，二是想来的人写不了，造成了这种供需矛盾。所以说，如果你能写材料（在机关写材料不光文笔好就行的），有点真本事，这是块不错的敲门砖，可以借此走进很多好单位好部门，但进去之后，必须要注意以下几点：
1、你要吃得起苦，耐得住寂寞。写材料是苦差事，别人上班，你要上班，别人下班，你要加班，时不时熬更打夜，还得经常搭上周末，付出会比别人多，收获却不见得比别人大。年复一年，容易疲累。所以，写材料要有好身材，也要有好家庭，至少爱人要支持你，否则吵架是免不了的。
2、你要懂来事。如果光顾着写材料，好，恭喜你，你掉坑了。大家进单位都是为了提拔，所以就不能只顾低头写材料，也要注意处理同事领导关系。说白了，情商要高，否则材料写的越好，越容易耗在一个岗位，到时候吃亏的是自己。
3、你要注意培养接班人。领导要提拔你，你原来的工作得有人接啊，尤其是写材料，本身愿意干的人就少，你不找好人，怎么走？
文字工作是个苦差事，但也是个技术活儿，不是人人想干就能干。
没有干文字活的人，觉得文字工作多简单，不就是写写材料而已嘛，但是真正干文字工作的人，对这份工作其实往往又爱又恨。因为以前我也在办公室做过几年文字工作，借这个机会也跟大家交流一下我对文字工作的理解。
1
之所以说爱，是因为文字工作，除了考量一个人的文字功底之外，更多的功夫和水平反而是在文字之外，比如一个人对业务工作的熟悉程度，对行业政策的把握情况，对领导讲话和用语习惯的了解程度等等，总之，任何一篇无论是经典的还是将就的文字材料，背后至少都是文字工作者的思考、付出以及产出，而且文字工作者就像工匠一样，吃的是能力和水平这碗饭，所以很多人也会羡慕那些文采好的人，很多领导对好的文字工作者也很倚重。
2
那么之所以说恨，也是有原因的，比如我以前有一次遇到一个大型活动，第二天一大早领导讲话稿就要现场发言用，晚上临近下班了才接到任务，怎么办？只有加班，而且加班还是小事，最要命的是需要立马找这次活动的相关素材，毕竟你文采再好，给领导写讲话稿和一些活动的发言材料，又不是喊你写散文写诗歌，你必须结合活动主题以及内容甚至活动的形式来恰到好处的写，这就相当考验你的文字功底和平时的素养了，而且作为文字工作者最烦心的事情，就是你毕竟不是给你自己写，你是给别人写的，那么你写出来别人能用或者喜欢用那还好，但是如果别人尤其像领导这些他不喜欢或者不想用或者还想再修改完善，那么你还得忍气吞声一遍一遍的修改，把别人的思想用自己的文字来表达出来，各种滋味估计只有文字工作者们才懂得吧。
总之，有时候想想做一名文字工作者，真的有一种一入侯门深似海的感觉，所以奉劝你没有金刚钻儿不要去揽这门瓷器活儿，如果你正在做文字工作者，那么建议你找准时机该换岗就换个岗位，毕竟闭门造车久了，你的其他方面能力也该去锻炼一下了。不过很可惜，感觉现在甘愿做冷板凳写文字材料的人太少了，不过这也说明你做好了，机会肯定大大的有。
以上就是我对这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友在下方评论留言，我会尽快回复。
应该说，现在职场不缺搞文字工作的人，缺的是能写出一手好文章的文字工作者。在地方政府、企事业单位从事文字工作，不同于文学创作。在地方政府或企事业单位主要是公文写作，就要领会领导的思路、明白领导的意图，不需要过分的夸张、华丽的词藻。而文学创作却是充分发挥自己的姐象空间、张扬自己的个性特点、揭示人物的内心世界。所以在地方政府或企事业单位从事文字工作，就要转变写作思路、写作方式，要紧跟领导的思路、符合领导思路、适合领导的口味、结合单位的实际、体现单位的特色。因为企业单位文字工作可以理解为“领导文学”。否则，你的语言再丰富、词汇再华丽，也白搭。从这个意义上说，职场上从事文字工作的人是缺乏的。
至于从事文字工作的人有没有发展前途这个问题，夲人的回答是肯定的。在职场中，之所以有人认为从事文字工作的没前程，是因为干文字工作，不仅辛苦，而且还费力不讨好，收入也不高。这种现象的确存在。我的观点是，你还没尽到努力，还没有写出领导满意的好文章，还需要再努力。其实，在地方政府或企事业单位中的许多领导也是靠搞文字工作得到晋升的，他们也有较深厚的文字功底，并且在从事文字工作的过程中学到了生产、管理等知识，积累了丰富的经验，逐步使自己强大起来，能力得到增强，职位得到提升，收入得到提高。
这个问题我来回答吧！自己在企业公司、乡镇党委、政府机关都待过，一直没离开过办公室，一直是做文字材料工作，什么领导讲话、汇报材料、年终总结等大大小小文字材料写了数以万计或干脆说不计其数！
关于题头的问题共有两层含义:
一是文字材料人员在现代职场上是否稀缺？这个问题我是这样认为的，一个人不论你从事什么行业什么职业，都有一个熟悉入门、驾轻就熟、登堂入室、炉火纯青的过程，入门易提高难，熟悉易熟练难，熟练易出彩难，大致就可以分这么几个层次！
凡是搞过文字材料的人应该都清楚，抛开自身先天学养天赋不说，对后天所从事的文字材料必须要做到先入为主，你要竭尽所能熟悉你所事行业单位的特色和特点！你才能积累相对丰富的写作素材，否则大脑空空，你是写不出怎样出彩的文章的！比如你事身于企业，你就要熟悉企业的整个生产流程，要知道产供销，要懂技术、懂工艺、懂政策、懂制度否则你很难写出有见地、合领导脾味的讲话或汇报材料！从这一方面讲，这类人才在现代职场上就是稀缺的！从某一方面讲，文字工作者就是一个多面手，不仅要懂，而且能干，拿起工具能干，拿起笔杆能写，这才是一个文职人员应有的素质！从这一方面讲，这类人才在现代职场上也是稀缺的！
拿自己来说，早在企业那阵先是从学徒工做起，一进企业不是先学技术，而是先做杂活:打扫卫生、整理库房、搬运货物……什么脏什么累干什么！整整干了20天才下车间学徒，学徒也是伺候老师傅，倒水沏茶、递烟点火、推活上活、装件下件都得干！这是学徒，等半年后出徒自己带徒弟，还得学会指导，所以企业的整个生产流程自己是非常熟悉的！后来被调到技术科干过晒图员、描图员、干过制图，干过计量管理，后兼任办公室主任干过档案整理和管理，干过全面质量管理、企业标准化管理，外出参加省市县各类培训几十期，后来干过兼职检查员，干过装卸工，跑过业务要过账！能干的基本上都干了！没有这些经历和阅历很难胜任文字材料员这个角色！（这在现代职场好像叫管理培训生，重要的是轮岗）
具体到发展前景，个人认为，只要你在本职岗位上能做出成绩做出特色干到点上干到极致，说不定领导哪天一高兴给你个主管或经理我个人认为是非常有可能的！如果他是因为你的宣传报道而变成了新闻人物或就地提拔或异地升迁说不定还会提拔你做个副总也未可知！好好干吧年轻人！前途是光明的！只要我们努力！只要我们足够优秀，一切皆有可能！
到此，以上就是小编对于公司行政人员是否需要垫钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司行政人员是否需要垫钱的1点解答对大家有用。
相关资讯：