大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司薪资计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包公司薪资计算的解答，让我们一起看看吧。
都是不确定的。全国各个地方的工资都是不一样的，所以没有办法确定圆通的各个地区的派送费及工资是怎么算的。因为圆通快递的经营模式是地区承包的模式。所以每个地区的派送费还有工资都是根据当地的承包商的负责人制定的，当然也会和当地的经济还有一些七七八八的有关的，至于工资也是同样的道理的，平时见到的有下面的，一是每件快递的派送费是5毛然后工资会按照该快递员的收件的价格来给一定的提成的二是每件快递的派送费是5毛，然后工资是固定多少底薪工资，然后按没件快递给多少固定提成。三是没有派送费，然后工资是承包商会给底下快递员一个收件的最低价，然后快递员只要收的价格超过这个价格，月底按总的超过的价格提成。其他的应该还有更多的，建议是想了解某一地区的工资或者派送的话可以直接咨询当地的快递员
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
a7在60w左右，外包和内部工资都一样的。
到此，以上就是小编对于外包公司薪资计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司薪资计算的2点解答对大家有用。
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