大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公司免责声明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保公司免责声明的解答，让我们一起看看吧。
社保可以作为证明劳动关系的证据之一，但不能仅凭社保就认定双方之间存在劳动关系，如果你公司与甲确实没有劳动关系，可以让甲出具一份声明，说清楚挂靠社保的前因后果，亲笔书写并签名即可。如果该员工日后用社保主张劳动关系，将不会得到支持。但代买社保还是存在一定风险，不建议这么做。
如果你在一个企业里面，企业不和你签劳动，企业就不要给你购买社会保险，因为给你购买社会保险单位每个月要拿出来七八百块钱，你自己还要拿两三百块，用工单位与劳动者都不愿意签劳动合同，单位就让你不欠劳动合同所产生的责任免责书，大概的意思就是说，免责书，本人是某某企业职工从某日入职企业，本人自愿捕鱼企业签订劳动合同，以后所产生的劳动纠纷，均由本人自己负责，年月日
一、员工不签劳动合同责任认定声明怎么写?
自愿不签劳动合同声明
本人，于 年 月 日被 聘用，本人现做如下声明与承诺：
1、本人声明：
在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同，但本人自愿不签劳动合同。
不能免责！
因为根据劳动法，公司是必须要为员工购买社保的。也有人问，员工如果签订了自愿放弃购买社保的协议也不行吗？从法律角度来说这个协议也是无效的，一旦员工到劳动局仲裁公司，公司也是要按劳动法规来赔偿员工的。因为有个朋友在一家公司上班，因自己购买了医保就放弃了公司为其购买的社保，后期他与该公司发生不愉快而离职，他去劳动局仲裁该公司，最终判定该公司把该员工未缴的社保全部补齐。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
缴纳社会保险是权利也是义务！社保属于强制保险，不能协商放弃，因为你的所谓自愿放弃损害的不是你个人的权益，也损害了所有参保人的权益，要知道，缴纳的社保有一大部分是进入社会统筹的，所以，法律不会支持个人放弃社保缴纳的主张
法律上不允许一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。二、按规定，跟公司建立劳动关系后，公司会承担一部分社保费用的，但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用，就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的，因此，公司为了尽最大限度免除责任，就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，就算员工自身提出不愿意购买社保，那么作为工作单位来讲也是不能够免除责任的，因为本身企业单位是有主动权来给员工购买社保的，实际上他可以完全不理会员工自愿不购买社保这样的要求，直接从员工本人的工资当中扣除员工本人应当交纳的费用，然后给员工交纳社保，这样一来的话才会符合规定！
所以说，作为企业单位来说依然是需要一定的风险和责任的。比如说，员工虽然说自愿放弃了缴纳社保的协议，但是实际上这样的一份协议它是完全无效的协议，因为任何逾越于法律之上的协议都是无效的协议，所以说是没有任何实际意义的。
这个时候如果员工申请一个劳动仲裁或者劳动监察举报的方式来解决问题的话，那么依然是可以要求企业单位来进行补交的，所以说作为企业单位来讲，这样的做法是得不偿失的，那么一定要严格的根据劳动合同关系的存续时间来给自己的职工缴纳相应的社保待遇，那么对于自身来讲才是最有利的选择。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于社保公司免责声明的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公司免责声明的3点解答对大家有用。
相关资讯：