大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于很多公司会用已婚已育妇女的问题，于是小编就整理了2个相关介绍很多公司会用已婚已育妇女的解答，让我们一起看看吧。
因为一般女大学生毕业后，工作不久就会面临结婚和生育的问题，我国劳动法规定，雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，为了追求企业利益最大化，雇主因而更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。
已婚已育找工作还不是最可怕的，最可怕的是已婚未育的女姓找工作时的无奈。
作为已婚未育的老阿姨，几乎每次求职都遇到同样的问题。结婚多久了？有宝宝没有？打算啥时候要宝宝等等...然后回去等通知，然后..很多时候就没有然后了……
人人口上喊着男女平等，但现实中有部分企业在面对女姓求职者，确实带着有色眼镜。原因无外乎：
1.国家政策对于女姓的“保护”。譬如，《女职工劳动保护法》、《女职工禁忌权益保障法》等....然而，这些“保护”背后的成本，往往都是有企业来买单。像女性孕期工作量减少、企业不能解雇孕期女职工、女性休产假现在法律规定是178天，且休产假期间企业需照常支付工作等等...这不得让企业在面对女姓应聘时闻之色变，继而，拒之门外。
2.已婚已育的女性会被家庭分担精力，在工作中不能付诸100%努力，正如问题中说，在面试时，HR会问，宝宝谁带，会有加班问题。
3.就近两年，经常看到新闻报到说，“三期”中的女性在跟企业打官司，当然，正常的维权，没说不对哈，但也有，个别心怀不轨的人为利益故意“讹”企业，这无疑又增加了女性求职的难度。
虽然，我们女同胞们在求职中会面对这些不公，但在求职时也不要过度焦虑（因为焦虑是没有用的），树立自己的自信心，积极乐观的面对生活，在就是不断给自己充电，使自己增值。
我遇到这种求职受挫时的排解方法是：
1.跑跑步，避免自己胡思乱想，树立自信心，相信自己；
2.找朋友倾诉，解压；
油腻小姐姐的日常职场原创
针对这个问题，首先要看公司，而市面上大多数的公司还是会顾虑已婚已育妇女是否能够平衡工作与家庭两者之间的关系，企业当然是希望招聘到一个能把工作放在最前面的员工，所以这点还是要看企业。
其次，对于已婚已育的妇女在找工作前有没有考虑到加班这个问题，如果面临这个问题要怎么处理，这个问题应该每个人的选择都会不一样，那在找工作时就要把这个事情想清楚，一般要做到工作与家庭都很好平衡的人是稀少的，要达到目标必定某些方面就不能兼顾到。
回到主题，还是要看自己内心的选择，自己真正最看中那一部分。而我公司是有这样的员工存在的，已婚已育，有一个孩子，但因公司项目需要经常会加班，在这种把自己陪孩子的时间用在工作上，也让她在短短三年左右时间内晋升为公司测试部及研发部经理，这是她用其他也许遗憾的部分来成就了她事业成功。
每个选择不分对错，背后都会有灰色地带，也就是不确定性，主要看自己怎么对待选择后的不确定，如果敢于去拥抱，适应，改变这个不确定，其实这个选择就比较容易做出来。
以上就是今天的分享，明天见～
我原来公司就有好几个已婚已育的女人。我觉得分两种。一种是自己亲自带孩子的。另一种是家人帮带孩子的。
有父母帮带孩子的女人，我觉得她们工作就很努力，毕竟已经成家立业了。心态上也比较安分定性了，工作也上正轨了。所以工作很认真。所以没人会讨厌这样的职业女性。
而另一种自己亲自带孩子的女人，她们也确实比较艰难。所以她们上班经常都迟到和早退，因为要接送孩子上学放学呀。正规单位的哺乳期职员，一天的上班时间只有4个小时。少了一半工作量，领导和同事多少会眼红。
原来我单位就有几个女下属，就经常迟到早退，也三天两头请假。说是孩子生病了之类。
虽然，我是理解并同情她们的，可是站在公司的利益角度。她们对公司的其他同事和整个工作氛围都带来了消极的影响。
到此，以上就是小编对于很多公司会用已婚已育妇女的问题就介绍到这了，希望介绍关于很多公司会用已婚已育妇女的2点解答对大家有用。
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