大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工泄露公司工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工泄露公司工资的解答，让我们一起看看吧。
一般和公司签定劳动合同时都有规定不能向员工透露自己的工资。这是因为，如果工资透明员工之间就会比较，同等工资下干活多的就会有怨言，会觉得不公平，一旦员工有情绪工作的积极性就会大打折扣对公司发展也很不利。
很多企业尤其是科技类公司，都要求员工对自己的工资进行保密，严禁员工之间相互透露自己的薪资,甚至对透露自己薪资的行为还有重罚措施，企业为什么要这样做呢？是因为防止员工攀比造成不必要的影响吗？企业为何不公布员工薪资？原因有几点
一、防止因管理不科学造成员工的负面情绪
员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。
二、弥补薪酬决定不科学的漏洞
员工薪酬不同于KPI考核，KPI考核是有相对应的考核机制，相对来说是有判断依据的，但是基本薪资是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直接决定的，并不能完全反映员工能力高低。因此禁止薪资透露可以有效避免弥补薪酬决定不科学的漏洞。
三、方便员工管理
通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。
为了平衡内部员工。
我们都知道,每一个员工在进入一家企业的时候,通常拿到的工资都是不一样的,甚至是同样的岗位,也有可能出现工资不同的情况。因为企业在决定员工工资的时候,不是按劳分配的,而是出于自身需要的考虑,是此时此刻对这名员工进行价值衡量之后,而做出的决定。
员工不公开工资的原因有以下几种：
1、员工攀比
公司新老员工攀比、公司“空降兵”与内部培养的员工攀比，同等职位员工攀比等，因为内部大部分员工都是按照薪资等级定薪，但部分员工还是会有不一样的。有些员工自以为自己岗位重要以及贡献度比其他员工大，但是都是自己以为，知道其他员工薪资比自己高后，心里会极不平衡，心态会失衡，对公司发展极为不利。
2、同行竞争
员工工资公开，会导致同行竞争对手在公司挖人，同时根据同等级薪资会确定自己公司的人员薪资水平；更有甚者，竞争对手会根据公司的薪资水平，了解公司产品定价等等一系列关于成本的数据。
3、公司氛围
员工工资这种相对于比较私密的信息公开，会造成内部员工对公司的信息以及数据无保密的必要，造成这种错觉的氛围后，极可能会最终导致公司比工资更为重要的数据信息泄露，比如：公司战略经营目标、销售政策、技术资料等，这对于企业来说是致命的打击。
4、人员招聘
员工工资公开，竞争对手会针对公司的工资水平制定有目的性的薪资福利待遇，可能会导致公司后期招聘不到优秀的人才，都可能会流入竞争对手，毕竟人才是企业最核心的竞争力，对企业的长久发展是不利的。
到此，以上就是小编对于员工泄露公司工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工泄露公司工资的1点解答对大家有用。
相关资讯：