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避免直接回答 当同事问起你的薪资时，你可以尝试说：“我不太愿意透露我的薪资，但是我可以告诉你我认为这份工作的薪资应该是多少。”这样，你可以避免直接而且还可以给同事提供一些有用的信息。
当同事询问你的薪资时，你可以考虑以下几种回答方式： 保持私密：你可以选择不透露具体的薪资数额，以保护个人隐私。你可以“我觉得薪资是个私人信息，我更关注于我的工作内容和职业发展。
把问题抛回给对方，你可以反问：“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。
可以向你的职场导师或上司请教一下公司内部关于薪资等方面的政策。总之，对于问薪资这样的私人话题，你需要保持冷静、礼貌和坚定，同时保护自己的隐私权，不必在别人面前过度透露自己的薪资情况。
在职场中，同事之间经常会互相询问工资情况。对于公司同事问你的工资多少这个问题，你可以采取以下几种方式来应对： 保持低调 如果你不想透露自己的工资情况，可以选择保持低调。
1、技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
2、第一种 告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。
3、）、自杀式过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。
4、对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。
5、一般的HR听完你的回答都不会对你穷追不舍的。尽量转移这个话题 被问到这个问题的时候大家可以转移话题，尽量把面试官问的上一份工作的工资这个话题转移到自己现在的期望薪资上来。
这种情况不应该说，说了会引起彼此的不平衡，总有一个人会抱怨。作为一个新人，我们不该说自己的薪资，在职场，一定要学会说“不”，老同事跟你打听工资，无非是想知道你一个新员工的身价，以及跟自己的身价做对比。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
不该！作为员工，相互之间不透露工资的多少，这一点在有些公司是明文规定，在有些公司是一种约定俗成的习惯。总之，大家都不知道对方的实际薪资水平。
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
但其实，如果你的公司是薪酬保密制，那么老板只需一句“没这回事儿”就能把你打发掉。所以说，跟老板谈薪水前，要想好提出加薪的原因、自身条件等，而不能毫无准备。因为这样被一招毙命之后，你将失去再次谈判的机会。
婉转拒绝：回答说：“我的工资细节是我个人的隐私，我不太愿意谈论。不过，如果你有关于我们工作环境、福利待遇或者发展机会的任何疑问，我很乐意帮助你。
即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。
委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。
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