大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总公司派遣员工分公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍总公司派遣员工分公司的解答，让我们一起看看吧。
如果合同中约定了工作岗位及工作地点，再安排到其他地方，属于改变劳动条件，你可以拒绝。
如果用人单位此此为由解除合同，你可以要求按工作年限支付补偿金，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
就是这员工不是和电信公司直接签署的合同，是通过第三方公司劳务派遣到电信公司的，这就是第三方员工。这是电信公司为了降低人员的成本，会把一些辅助的岗位通过第三方公司外包出去。这是一种很常见的现象。不过这个不妨碍用户的使用
电信第三方员工是电信的合作伙伴的工作人员，办理电信业务由电信的授权，可用电脑、手机等终端办理手机卡号的实名制登记、宽带业务、设备维护、宽带安装调试等。电信第三方员工所在单位都和电信签有合作协议和信息安全协议，大家可放心电信第三方员工上门办理业务和安装设备。
三方派遣员工与正式员工的区别有几方面，一是派遣员工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，由劳务派遣公司派遣到单位工作的，和单位没有劳动关系，只是劳务关系，正式员工是直接由单位招录的，和单位有劳务关系，二是在一些福利待遇上有所区别，还有在以后工作中晋升也会优先考虑正式员工的。
可能有以下区别：
第一种，第三方派遣员工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，工资以及福利待遇按照劳务派遣公司的执行，正式员工的劳动合同是和公司直接签订的，工资和福利待遇按照公司的执行。
第二种，合同签订和工资同第一种，劳务派遣员工和正式员工都享受公司的福利待遇。
第三张，合同签订同第一种，劳务派遣员工和正式员工都享受公司的工资和福利待遇
到此，以上就是小编对于总公司派遣员工分公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于总公司派遣员工分公司的3点解答对大家有用。
相关资讯：