大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工外派到子公司的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司员工外派到子公司的解答，让我们一起看看吧。
不可以
可以分派到分公司，不可以分派到子公司的
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
能回来的，你是公司的员工，只要你是与母公司签订劳动合同，你就可以调回，公司根据业务拓展需要有权将你分配到外地子公司工作，你应当接受并努力工作，争取做出业绩，当一名优秀员工，获得母公司领导的认可之后，你可利用回母公司公干之机与领导好好沟通提出想调回诉求，相信领导是会考虑把你调回，切记不要因此改变成与子公司签订劳动合同即可。
可以，不过要看时间。有的时候申请调动可能会有阻碍，特别是比较忙的时候，生产交货比较紧的时候。还有就是你的领导不放你。不过你可以去和领导好好沟通，一般都可以的。特别是那些新厂区刚开的时候，申请调动最好，最容易也有可能还会让你的职级升一级。所以找好时机和领导沟通好。申请调动完全没问题。
把员工调岗到关联公司去上班，应该是合法的。在各个公司为了支援或帮助与其关联的公司搞好生产经营管理，往往会选派一些思想和技术素质好的员工到关联公司上班，这体现了公司之间的互相帮助，互相支持的良好作风，应该没有什么法律上的问题。
单位正式工不可以派遣去别的单位。单位正式工与单位建立了合同关系，要履行本单位的合同约定，如果派遣到别的单位，就要重新签合同，一个人同时签订两份合同是不允许的，同时也违反了原单位的合同约定。因此，单位正式工不可以派遣到其他单位。
公司外派到别的公司往往是和自己公司有业务联系的公司，有一定的业务往来或是技术服务等合作。外派到别的公司通常情况还是比较靠谱的，但是要签订相应的外派协议，并且保证相应的合法权益及福利等。
到此，以上就是小编对于公司员工外派到子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工外派到子公司的6点解答对大家有用。
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