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，员工辞职的，当年度的年休假用人单位可以按规定进行折算之后，给予享受的。
法律分析：在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1、应该计算在内的。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。
2、员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。
3、法律分析：辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。
如果是提前一个月书面通知离职，单位收到通知后同意你的申请，你的劳动关系在一个月后解除，那么二月份你还是单位的员工，是可以享受带薪春节假期的。
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
工作刚好满一年就辞职，在辞职前满工作满一年的情况下可以休年假。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的，需要补班。
员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。
你是2019年11月1日入职的，2020年11月1日提出离职，那么你工作了11年的时间，在这种情况下，是不能休年假。你只要提前一个月打离职报告，然后过一个月，审核通过就能离职了。提前辞职，可以这样做。
离职当月有法定节假日工资如何计算 员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放zhi假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。
劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
法律主观：如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
法律分析：法定节假日离职有工资。法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日全体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。
法律分析：依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。
法定节假日后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的假期，劳动者在法定节假日后离职的，用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。
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