今天给各位分享问上个公司的人事工资发没的知识，其中也会对问上家公司工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、公司违法：离职后未在15日之内全部下发工资（在职期间的加班费），《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律分析：不合法，根据我国法律规定，劳动者和用人单位依法解除劳动关系的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的，损害了劳动者的正当权益。
3、离职了工资要次月发这违法吗 离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
一般来讲，报到时人事部门应该给你讲的，而且你在当时也是可以问的，这时是最自然的时候。不过，现在问也没关系，可以问同办公室的人，比如你的主管、你要好的同事。同时，你也可以直接问人事部门的人。
你好！这个没必要再问，等签订合同的时候你会看到的。这个工资肯定是你达到满意的情况下才入职的，所以也不用太担心。
如果连公司的高层都不配合我们，那么我们可以直接拨打110或者是政府的相关部门投诉。其实现在国家已经三令五申，明确的说明了不允许公司随便的拖欠员工的工资。
我觉得你有两个方法：找老总直接问清楚，把话说明白。要是你觉得不好问或伤害朋友什么的，你就只有等这个月工资下来了再说。如若不满意就说点不适合这个工作什么的推脱之词，换个工作。
工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。
1、如果公司不给发工资，一个人找劳动局有用，可以进行劳动仲裁。
2、不需要起诉的，直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
3、对于上班工作的职场人来说，每月发工资，是常态化的事情。即使因为某些特殊情况缓发，也只会耽误几天时间，而不可能推迟太久的。
4、法律主观：给私人老板打工的话，就容易遇到一些问题，对劳动者来说保障也比较小。有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况，对方一直采用“拖”字决，自己催了很多次都没有起到效果。
5、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。
6、问问同事，发没发，如果发了，就直接问，就说同事们都没发，我的啥时候发呀。如果同事还没发，就等着呗。直接问就好，这个是人之常情，没啥不好意思的。
1、法律主观：公司三个月没发工资了，劳动者应该及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，否则责令公司向劳动者加付赔偿金；或者依法去申请劳动仲裁，在裁决生效后请求公司按规定履行。
2、如果公司老是拖欠工人工资的话，那么可以找出证据，然后对他进行举报或者是申请劳动仲裁。
3、要是都没发的话你就不要着急了，可能是公司资金运作有问题，要单单只有你自己没发，那你就应该问问领导了。
4、上了一个月的班，没发工资 上班一个月，被辞，没发工资 给你三个办法参考 1 到劳动局投诉 2 申请劳动仲裁，这个就是打官司了，如果你不是专业人士，对法律不了解的话肯定要雇人打的。
5、理直气壮的问，不会伤和气的。如果老板有特殊困难，他也应该主动告诉你征得你的理解。
1、用人单位未发劳动报酬的，劳动者可以向单位询问，单位不予答复或者劳动者不服的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2、可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。
3、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4、向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办 可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。
5、你可以追着原单位讨要工资，如果原单位赖账，那就要把他们告到劳动仲裁去，像这种的情况一告一个准的，劳动仲裁一定会找你原单位的麻烦的，这种不发员工工资的老板最讨厌了，希望你讨要工资成功。
6、辞职的公司拖欠工资，可以直接去公司索要工资，如果公司不同意发放公司，可以去当地管辖的劳保局申请劳动仲裁，由劳保局联系公司帮你索要工资。
1、如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
2、和HR洽谈的时候，要清楚公司及岗位的情况，如果可以的话，可以上网看看公司招聘网站上公司的资料，还有就是岗位的基本情况、薪资待遇等。
3、个月甚至1年的长度；彩礼的金额多少；第几次要；“我家”准备由谁去问；问谁；对方能否做主；战略上要不要先“主动”来开口还是憋一憋，等等。
4、所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。
5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
6、如果遇到HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，说明这家公司给不起钱，盈利能力一般。跟着这样的公司，你也不可能赚到钱。去了也没什么意思，继续再面试其他的。
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