大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工档案表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司员工档案表的解答，让我们一起看看吧。
1. 员工登记表
2. 应聘资料
3. 背景调查（适合签订保密协议人员）
4. 身份证复印件
5. 学历证书复印件
6. 学位证书复印件
7. 户口本复印件
8. 照片
9. 退工单/离职证明
10. 劳动合同
任何一个企业职工只有一份《员工(个人)档案》【除非你(妳)加入党组织那就有另一份《党员档案》】！
入职后的企业员工在当日或3日内必须由企业(单位)的人力资源管理部门组织完成《职工(员工)档案》的建立。档案中完整载入了你(妳)入职信息，它是你(妳)今后工作的履历登记。
《职工(员工)档案》只有一份(原始)，它由企业的人力资源部管理部门保存备案备查(有档案室的由档案管理部门入密集架存档备查)。
档案的建立：
1、人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
2、人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
3、对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
4、收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
5、人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
6、案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
档案包含内容：
1、公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料；
2、员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料。
入职登记表家庭情况，可写上家庭成员的情况，与自己关系，如父亲，姓名，职业，工作单位，职务，政治身份等，就这样把家庭成员一个一个都写上，包括父母，兄弟姐妹，如祖父母辈也同自己家一起生活，也要写上，这样把每个人基本情况写全了，就是家庭情况了。
按实际家庭成员人数及情况填写即可
入职登记表一般会设有家庭成员情况栏，具体每家公司的格式可能有微小差异，因为不是做人口调查，所以一般对填写的要求也比较简单，比如家庭成员姓名，年龄，工作单位/就读学校，身体状况、联系电话等，有这几项内容基本就够了
对于正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存5年(一般员工)—10年(中高层管理人员)后酌情销毁。
对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。
到此，以上就是小编对于公司员工档案表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工档案表的5点解答对大家有用。
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