今天给各位分享公司入职一年未交社保的知识，其中也会对公司入职一年没有交社保违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、法律分析：可以，需要依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2、干一年没有社保的赔偿措施如下：与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位给予相应的赔偿。建议在协商前，了解当地相关法律法规，了解赔偿标准和途径，以便更好地维护自己的权益。
3、法律主观：公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。
4、可以要求单位补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、工作一年多没签合同也没交社保，是可以申请补偿的。
6、有劳动合同没交社保赔偿方法如下：公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。
1、公司一年没交社保补偿是支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
2、干一年没有社保的赔偿措施如下：与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求用人单位给予相应的赔偿。建议在协商前，了解当地相关法律法规，了解赔偿标准和途径，以便更好地维护自己的权益。
3、公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。
法律分析：既不合理也不合法。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位必须给员工按时缴纳五险，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
不合法，劳动法规定用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同，并为员工购买社保。为员工购买社保是用人单位的法定义务，其无权加以要求。
用人单位应该在员工开始工作的时候，就需要给员工缴纳社保，用人单位欠缴一年的社保，你可以和单位领导协商让单位补缴一年的社保。如果协商不成，你可以到劳动监察部门投诉举报用人单位补缴欠缴的一年社保。
综上，公司不可以给新员工补缴社保，毕竟新员工之前不是在公司工作的。缴纳社保是有劳动关系的公司才可以的。
社保能补交，社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。社保补缴方式如下：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
社保可以续交或是补交。社保只需持续交满15年就好。 社保个人账户是参保人参保的凭证，即使中断缴费，社保个人账户也不会被删除；如果在某城市有社保个人账户且交过社保，就算以后中断，社保个人账户和缴费记录都会一直存在。
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