1、根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法，要看劳动合同的约定，新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退，公司要给予补偿。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。
3、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
一是顺从，二是选择换工作。个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。 你可以申请劳动仲裁解决，如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可。 根据你的具体情况应当具体分析解决。
面对工作岗位的调整自己首先要服从管理，听从调遣。作为员工，在工作中就应该遵守公司相关规定，服从管理。听从调遣，做好自己的本职工作。
要看调岗以后的职位，是否适合职业规划。如果适合，可以同意。如果以调岗为开除，那就坚决反对。领导要给你调岗的话，你如果不喜欢调岗位，你可以直接跟领导说，我领导，我觉得我还是比较适合现在的岗位。
了解调动的原因。首先，我们应该了解公司调动的原因，有时候公司的调动是为了更好的发展，也许是为了调整组织结构，或者是为了更好地安排工作。
1、市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。
2、公司强迫员工调岗的处理办法如下：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。
3、公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
4、先要求领导出书面的调岗通知，有书面通知了，如果你不同意调岗，一定要及时表达意见，并保留证据。千万不要既不同意又不服从，这样公司很有可能会按照你旷工处理，然后跟你解除劳动关系。
5、在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。
相关资讯：