大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工损坏公司商品的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司员工损坏公司商品的解答，让我们一起看看吧。
根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。
对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。
所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。
《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。扩展资料：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
员工损坏客户物品先由公司赔偿，公司在向员工追偿。因劳动者本人原因损害客户物品的，用人单位可先向客户赔偿，然后在向员工追偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，也可以直接让员工赔偿，不再从员工工资中按月扣除。
法律依据《中华人民共和国民法典》
首先，可以照价赔偿，根据实际情况负责。其次 可以走相关规定来处理，公司的一些规章制度来，最后，可以酌情处理 毕竟是自己公司的员工，但如果损失过大的话，不建议这个方法
公司员工如故意损坏产品产品，可以按劳动合同追究赔偿责任。金额巨大，可追究法律责任，如无意，或过失损坏。建议批评一下即可。也不要罚款赔偿。只要员工安全比什么都重要。加强培训。注意细节是最好的处罚。
员工无意损坏店铺商品，需要根据具体情况进行赔偿。如果员工的行为属于工作失误，公司可以要求员工承担部分或全部赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据双方协商后达成一致，可以参考市场价格进行赔偿。同时，公司应该加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质，减少类似事件的发生。
如果员工无意损坏店铺商品，赔偿的方式可以根据具体情况而定。首先，员工应立即向上级报告损坏情况，并记录相关细节。然后，根据公司政策和劳动合同，员工可能需要承担一定的责任。
赔偿方式可以包括员工自行承担损失、从工资中扣除相应金额或与员工协商制定分期赔偿计划。
在处理过程中，应保持公正和透明，确保员工的权益得到保护，同时也要确保店铺的利益得到合理补偿。
到此，以上就是小编对于公司员工损坏公司商品的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工损坏公司商品的2点解答对大家有用。
相关资讯：