大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件公司有人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍软件公司有人力资源的解答，让我们一起看看吧。
一般是服务类公司，也可以是实体的，因为劳务派遣即是实体。
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
SAP t (SAP ERP HCM) 解决方案为企业提供全面且可靠的人力资源数据，优化从招聘、部署、潜能开发、激励到留住有价值员工的整个人力资本管理流程，同时满足今后创新、发展和灵活性的要求。
人力资源软件 市面上如人力资源软件，eHR软件，人事管理软件，HR系统等等，都是同一类型，主要是提升HR的工作效率，让人事管理工作智能化、专业化、数字化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，投入到人才建设、人才发展等更具战略意义的工作上去。
中小企业选择人力资源管理系统最根本的原则就是简单、实用、适用、灵活、价格低、使用方便，在针对中小企业的HR办公软件中，满惠科技的人力资源云平台具有自定义强、使用简单、模板化表单、支持PC管理端和OA移动端、功能拓展性强、价格实惠等特点，适合中小企业发展需要，帮助中小企业实现人力资源工作的高效开展，赋能企业人才效能提升。
大型、集团型企业员工众多、层级繁杂、流程复杂，要选择适合自己的人力资源管理系统，应先明确自身的实际需求，做好项目前期的规划和部署，严格控制项目的目标、实施、成本、效果、售后服务等内容。以满惠科技人力资源管理系统为例，分为标准版和定制版，标准版功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系、企业文化、数据报表等全景HR办公领域，助力企业人力资源工作效率翻倍；定制版可根据企业具体需求做定制化开发。
市面上HR管理系统众多，选择时首先应明确自身需求，可以从预期效果、公司规模、管理需求、用户数量、费用预算等方面进行需求的梳理。其次，从企业实力、服务内容、维护及运营能力等方面对服务商进行考量和比较，产品理念也应与自身企业的管理理念相契合。满惠科技人力资源管理系统（HRMS），从企业人力资源管理的实际需求出发，以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。
这个可能还是要看所处公司的情况，以及公司领导对这方面的需求和要求进行的吧。
我之前服务的企业，从2009年开始接触和使用OA办公软件，公司属于地产行业。
在2011年时，我们公司开始接触并开始使用ERP，也是地产行业。
在2016年，公司使用EHR和ERP，公司性质是多元化的企业，下属单位：地产（住宅、旅游地产和商业方面）、物业、商管、酒店、装饰公司等。
后来，在2018年，使用的是集：OA+EHR+ERP统一的软件。
题主指的是人力资源基础管理方面，其实，在我上家单位，EHR部分就是基础人事方面，里面的板块设置，需要根据企业的诉求进行。
到此，以上就是小编对于软件公司有人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件公司有人力资源的4点解答对大家有用。
相关资讯：