大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源部的职责的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司人力资源部的职责的解答，让我们一起看看吧。
一、组织规划职能： 负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
二、招聘与配置管理职能： 根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 负责人员录用手续办理。 根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。 招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 试用人员工作引导及人员管理。
三、绩效管理职能： 参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 进行各类评估、考核工作。 对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议等 。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作；负责本单位的劳动关系管理工作，及时有效地处理人事的相关事项。
人力资源部的主要职责有：
制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
根据单位发展战略和现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；
你好！人力资源管理中心的职能主要有两点：
⑴依据组织核心能力的要求，明确、开发员工的核心专长与技能，通过人力资源实践活动来促进组织核心能力的形成。
⑵站在组织发展与员工需求的角度，持续向不同类别、不同层次人才提供所需要的人力资源产品与服务。
人力资源服务中心的工作职责是：
1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘；
2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程；
3、维护公司的各项招聘渠道，负责简历库管理、人才储备工作。
人力资源服务中心的招聘要求是：1、大专以上学历，年龄在40周岁以下；2、有人力资源或企业管理类的工作经验；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。
人力资源中心主要管理相关辖区各类人才机构，如各类工程师，技师，及持有各种职业资格的的人才，是人才储备中心，包括大学毕业生档案托管等等。人力资源中心是事业单位，其工作较轻松，但待遇很不错，要入职人力资源中心比较难，因为岗位少竞争激烈。
人力资源部是以人力资源管理为中心来开展各项工作的部门。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说，人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等
主要工作职责
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益;宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
到此，以上就是小编对于公司人力资源部的职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源部的职责的4点解答对大家有用。
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