大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给新公司竞业限制通知的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给新公司竞业限制通知的解答，让我们一起看看吧。
竞业协议是不要求告知下家是哪家公司的。因为竞业协议是员工在入职一家企业时所签订的。这一个预期性的协议，就是为了防止将来员工到与本公司从事的行业具有竞争关系的企业去工作，才与员工签订的一个协议。所以签订敬业协议，是无法通知下一家企业的。
竞业限制通知书是一种法律文件，通常由雇主向离职员工发出，用于限制员工在离职后一定时间内从事与原雇主相竞争的工作。该通知书详细说明了离职员工在竞业限制期内所面临的限制和责任，包括禁止从事特定行业、与竞争对手合作、招揽原雇主的客户等。竞业限制通知书旨在保护雇主的商业利益和机密信息，确保员工在离职后不会直接对其造成不利影响。
感谢邀请，如果签了竞业限制协议，公司又每个月给你支付了竞业限制金的话，公司是有权要求你报备目前的就业信息跟情况的。如果公司并没有向你支付竞业限制补偿金的话，是无须理会的。一般来讲，竞业限制金是离职前十二个月工资的30%
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
我觉得只要不是太复杂的手续，你每月通过邮件或其他公开方式告知目前的单位和职务，也是合理的操作，对双方都有益处：
1. 对于企业，他们在竞业期内，动态了解你的情况，用以保证企业的权益，这种做法个人认为不算过分，并且企业这么做也算是留存证据，一旦发现你所提供的和实际不符，既可以把你每月申报的情况作为证据。
2.对于你个人，定期向其告知动态，也是证明自己在严格遵守竞业限制条款的一种方式，同时也是保障。
其实很合理，除了保密协议，如果你离职了，前公司不支付保密费了，那么你的保密协议就自你离职后，就没有效果了
如果有同行竞业协议，那么竞业协议的内容是什么呢？你获得的好处呢~很多竞业协议其实蛮坑的，不过也没有关系竞业协议一般有期限限制，即使你继续从事本行工作也不影响，前公司追责，你就让他去起诉呗~一般十九八九的竞业协议不是平等签的，大部分条款甚至对公司有利，到时候你找个律师咨询一下，就好了呀~别怂~
当然受影响，你的跳槽跟鸵鸟遇到危险把头埋进沙子一样，并不能逃避法律责任！
题主你好，很高兴回答你的问题！
在路人的职场生涯当中，遇到过的公司开竞业限制的事情比较少，到目前为止也就一起，并且有人确实受到了惩罚。对于公司竞业限制，我的看法有以下几点：
受不受竞业限制先要看看公司有没有给钱，竞业限制可以签，补偿不能少
公司确实和我们签订了保密协议，但是有没有生效呢？在笔者看来，只要是离职了公司不给竞业限制的经济补偿，那么所有的竞业限制都是扯淡，毕竟你这点钱很难让我出力啊。有些朋友很担心离职以后，公司会通过竞业限制来追究责任，这本没有错。如果公司连你的补偿都没发到位，我们又何必担心这样的事情，多翻一翻劳动法，你大概就能签订了敬业协议又不给补偿的条款是多么的扯淡！
竞业协议不是你跳几个公司就能解决，而是一定的范围，一定的实效
对于真的签订竞业协议并且拿到公司补偿的伙伴而言，竞业协议确实是一道枷锁，在竞业限制时期，我们也必须有合约精神。企图蒙混过关的朋友千万小心，不遵守协议单方面毁约，你拿的钱估计要十倍以上代价吐出来。我们在竞业限制时期找工作一定要避开竞业限制的范围，避免自己后悔！
笔者曾经的一位同事就因为违反竟业限制，在和前公司签署竞业协议以后又跳槽到其他同行业公司，担任和原来业务重合度非常高的职位。最终原公司选择了追究，虽然结果没完成全了解，但是从核算的损失来看，他至少要面临数百万的毁约罚金。
公司的便宜不好占，别把自己当作职场最聪明的那位
这几年的职场经历过程中，我见过最多的失败就是“聪明人”的失败。许多朋友惊才绝艳，以至于始终认为自己的智商能碾压所有人，能让一切漏洞为自己所用。从结果上看，常在河边走哪有不湿鞋，一个个的都在这方面栽了跟头。公司之所以愿意掏钱养你几个月甚至1-2年，并不是它钱多烧的，而是综合考虑以后，觉得花钱让你闭嘴不泄密最划算。如果仅凭跳槽一两家公司就能规避竞业协议限制，那你太不拿公司的法务当一回事了！
【仅是路人谈职场】
作为职场中的一员，我们也要守规矩。那人钱财与人消灾，这并不是一句空话，契约精神很重要。公司能花钱跟你签订协议，说明它非常在乎你的态度，如果拿了钱还要一意孤行，那么等待你的就是法律的制裁！
到此，以上就是小编对于给新公司竞业限制通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于给新公司竞业限制通知的4点解答对大家有用。
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