大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工在其他公司入职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司员工在其他公司入职的解答，让我们一起看看吧。
不可以的。入股你要入职一家新的公司，那你需要在原单位办理离职手续以后，解除了劳动合同关系，才可以到新的公司去入职，签订新的劳动合同，如果你在原单位没有解除劳动合同，那新公司就不能给你签订新的劳动合同，不能办理入职。
在一家公司没有正式办理离职手续的情况下，去另一家公司入职可能会引起一些问题和风险，包括以下几点：
1. 法律纠纷：根据劳动法规定，离职前应正式提交辞职申请，并与原雇主协商解除劳动合同。如果未经过这些程序，直接去另一家公司入职，可能会触犯劳动法规定，导致法律纠纷。
2. 原雇主的追责：原雇主可能会对您的行为感到不满，并追究您违约的责任。他们有权采取法律手段追索相应的经济赔偿，比如索要违约金。
3. 影响信誉与口碑：未正式办理离职手续，直接去另一家公司入职可能会对您的信誉和口碑造成负面影响。未来的雇主可能会对您的专业素质和诚信产生质疑，并对您的雇佣产生疑虑。
为了避免产生上述问题，建议您在离职前与原雇主进行充分的沟通，并按照公司内部的离职流程办理离职手续。这样可以确保您与原雇主的关系正常结束，同时也能够保护自身的合法权益，避免未来可能的纠纷。
请注意，以上建议仅供参考，在具体情况下，您应咨询相关法律专业人士或劳动关系咨询机构，以获取个性化的法律建议和指导。
不建议在一家公司没有办理离职的情况下去另一家公司入职。
1.因为在一家公司没有正式离职的情况下，你可能面临法律和道德方面的问题。
这可能导致你在职业生涯中留下负面的记录，给你带来不好的影响。
2.新的雇主可能对你没有忍耐心，因为他们可能会认为你会做同样的事情来离开他们。
这可能会给你的工作前景造成困难，并对你的职业声誉产生负面影响。
3.这样的行为也可能违反你与以前公司的合同或劳动法规定，可能会导致法律纠纷和经济损失。
综上所述，我不建议在没有办理离职的情况下去另一家公司入职。
建议按照规定办理离职手续，以免产生不必要的麻烦和影响。
没离职去别的公司上班的后果如下：
1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。
2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
到此，以上就是小编对于公司员工在其他公司入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工在其他公司入职的2点解答对大家有用。
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