大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总公司调动到子公司工龄的问题，于是小编就整理了6个相关介绍总公司调动到子公司工龄的解答，让我们一起看看吧。
集团内部子公司调岗不会影响工龄的。因为现在主要以缴纳社保金为计算工龄的主要手段。只要你在调岗期间，公司连续为你缴纳社保金，对你的工龄计算是没有问题的，也不影响你以后退休金的计算。所以集团内部子公司调整岗位不会影响工龄的。
劳动者被调到子公司工龄，可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
外包员工因项目结束安排到新岗位的工龄应该按照实际工作时间来计算。
外包员工在项目结束后被安排到新岗位，实际上是在同一家公司内部进行工作调动。
因此，他们的工龄应该是从最初加入公司开始计算，而不是从项目结束后开始重新计算。
外包员工的工作性质决定了他们在不同项目之间可能会频繁调动岗位。
在这种情况下，公司通常会根据员工的实际工作时间来计算工龄，以保证员工的权益和福利。
因此，无论是项目结束后安排到新岗位，还是在不同项目之间调动，外包员工的工龄都应该是连续计算的，以确保他们能够享受到应有的工作待遇和福利。
算。
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。
答，如果是比较正规企业按时交纳养老保险的调入事业单位应计算连续工龄的，入职挡案就加起计了，如有些小企业没执行五险一金，可能就不一定了，如果是要扑交就要从原企业勺通自行承担补交，在获得后，可能连续计祘。但这个程较长。
1：根据对调动情况的了解，工龄计算会有一定的差异。
工龄计算依赖于不同公司的规定和政策。
调动工龄的计算方式可能因公司政策而异，有些公司可能会将调动前的工龄计入，有些公司可能会从调动后重新开始计算工龄。
具体计算方式最好咨询两个公司的人力资源部门以获取详细信息。
现在企业收入分配自主，一般企业在计算工龄工资的时候不会承认职工在另一企业的工龄的。
如果属于调动的话，可以向新企业要求承认前一单位的工龄来计算工龄工资。但如果计算年休假时，企业应该承认你在前一企业的工作时间。劳动法中没有相关的规定。一般情况下反正没有先关的规定，一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系应当一个月之内签订书面劳动合同，应当为劳动者办理社保等相关手续。即从用人单位用工之日，累计工龄。
到此，以上就是小编对于总公司调动到子公司工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于总公司调动到子公司工龄的6点解答对大家有用。
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