大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟台劳务派遣公司靠谱吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍烟台劳务派遣公司靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。
只要全日制本科以上的，基本都是劳务派遣方式，我是通过烟台鑫友经贸劳务派遣进去的，移动还有另外2个劳务派遣公司。
众达人力资源没有劳务派遣的业务内容。
烟台众达人力资源有限公司，是一家经工商管理部门注册，人事劳动部门批准，具有独立法人资格的人力资源公司。
公司是一家集劳动保障事务代理、人事代理、职业介绍、职业培训、劳动争议仲裁诉讼代理、人事考试报名代理，技术职称申报代理、劳务派遣、工作承包、人力资源管理咨询于一体的综合性人力资源和社会保障中介服务机构。
法定代表人刘忠琦，成立日期2014-11-10，登记状态在业，注册资本200万元人民币，统一社会信用代码91370600349243320J。
所属行业租赁和商务服务业
（一）具备良好的政治素质、思想品德和职业道德。
（二）身体健康，品行端正，无违规违纪违法不良行为记录和不良信用记录。
（三）吃苦耐劳、乐于奉献，具备强烈的事业心和责任感，具有良好的沟通表达能力，团队合作意识强。
（四）具备较好的计算机应用能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。
（五）符合监管部门及齐鲁银行亲属回避制度规定。
你别说还真的是这样的，就打比方昆山富✘✘就有很多的小时工，因为江苏省招聘很多企业都是找HR人力资源部(中介)招聘，当事人与外面的中介签的合同，每小时的加班费都是在二十块钱左右，比正式工的工资要高，不过也要看时间段每次招聘给的工时费是不一样的，有时候缺人的时候就会给的很高，吃住跟正式工一样的，还有就是好像没有五险一金这些，总的来说还不错。
我给你们一个最基本的数据，你们自己算，派遣工零时工上班天数都是26天，都是10小时，正式工员一加班80，扣完所有到手3000出头，零时工一天270，26天7020扣完6000出头，6000出头的工资比的上师一师二的工资了，关键是师一这些人在公司干了最少5年以上，已经是一方面的能手了！派遣 工来了就是菜鸟一只什么都不会，干完三个月走人！！别说员一的干的没意思，师级🉐️干的都没劲，就这样还谈什么制造业，工匠精神？扯淡！员一进厂2250底薪
关于富士康正式工和派遣工哪个更好这个问题？我觉得主要要从以下两个方面来对比一下，然后才能得出结论，如果单从表面收入来看派遣工有时确实要比正式工拿到手的钱多，但是从综合收入来看，派遣工肯定不如正式工拿得多。
收入对比。
首先，声明一下，富士康派遣工的工资是不固定的，如果在人力相当紧缺的状况下，最高的时候可以达到30元每小时，在平时的时候一般是在20元每小时左右。是因为富士康不同厂区所在的地区不同，所以正式工和派遣工的底薪也是不同的。
这里我们就以烟台厂区为例，先计算一下一个正式工月到手的工资。基本底薪2150，按照21.5天计算，每天八小时的工作收入是100元，按照每月加班120个小时，扣除保险和公积金500元左右拿到手的工资大概在4000左右。而小时工预计拿到手的工作可以在5000左右，但是可能没有休息的时间。
综合对比。
因为富士康的正式工公司都会交社保和公积金。按照一个工人每月个人扣除的500元左右来算。那么公司要为他上缴的保险和公积金费用大概在七八百左右，同时在富士康每年普通员工都会有一定的奖金，金额大概会在3000元左右。计算下来，正式员工平均每月综合收入大概在5000元以上，与派遣工工资几乎相当。但是这是正式工的最低收入水平，当然在富士康随着级别的升迁和工资的增长，是员工的收入还是会有一个提高的。同时富士康的正式员工也会享受一些国家的法定节假日和年休假等福利。
所以说，如果只是为短期内赚钱的话，我认为派遣工更合适，但是如果从长远的发展来看，正式工会更好一些。
到此，以上就是小编对于烟台劳务派遣公司靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟台劳务派遣公司靠谱吗的4点解答对大家有用。
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