我国的职工养老退休人员为8000万人，人均退休年龄不足55周岁，和发达国家动辄65周岁以上的退休年龄看，退休时间要提前不少。为了能缩减和国际上的差距，目前人社部也提出了“小步慢走”的延退政策，从而有节奏的引导职工们适应延迟退休计划。人社部的消息推出后，在网上引来了剧烈的讨论，不少人对这个政策并不认可，一旦延长到65周岁退休，那就意味着基层人员领取退休金的时间推迟，实际上他们很难能一直工作到65岁，企业为了缩减用工成本，也会优化人员。话说回来，我国的老龄化率比较高，这就意味着年轻劳动力的不足，随着出生率的持续降低，今后劳动力市场中，中老年人的比例也会加大。其实在日本，因劳动力的短缺，很多70岁老人还开着出租车、当服务员。因此，我国延迟退休政策的提出，并非是脱离实际的想法。劳动力人群变少，缴纳社保的人在减少，领取退休金的人却在逐年提升，这让我国的养老金储备压力急剧加大。就比如说上海，60岁以上的人群占比为35%，养老金储蓄金压力太大。如果能够延迟退休的话，势必会解决现有的矛盾，增加养老金的缴纳额度，缓解劳动力下行的现象。只是，因延迟退休政策的反对声音比较大，新的提案获得了众人的认可，也就是实施弹性延迟退休计划。简单说，对于不同的人，采取不一样的退休政策，如果工资水平较低，没有太多技能的人，可以让他们提前性的退休，让其能够及时领取养老金，从而增加养老收入，以此缓解养老的压力问题。如果是职业性比较高，“退而不休”的人，比如说律师、会计、医生，那就完全可以多工作一段时间。这几类人的工资收入高、工作相对要更轻松，65岁退休也不是问题。生活中，很多医生、律师等，他们退休后还是会被返聘，既可以拿工资又能领社保，这自然会导致养老金的损耗。退而不休的工作者，他们本身的收入水平就高，再加上领取的养老金更多，和普通职工的待遇差距很明显，因此这些人应该率先执行延退政策。延退工作者，一方面可以拿到稳定的工资，另一方面退休后领取的养老金更多，如此来看，他们并不会吃亏！
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