大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职新公司未婚写已婚的问题，于是小编就整理了6个相关介绍入职新公司未婚写已婚的解答，让我们一起看看吧。
需要本人带着身份证、户口本、离婚证等证件到户口所在地的派出所办理更正事宜。 《户口登记条例》 第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
需要本人带着身份证、户口本、离婚证等证件到户口所在地的派出所办理更正事宜。 《户口登记条例》 第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
第一，社保，五险一金之类不会涉及到是否已婚；
第二，入职表可继续填写未婚；
第三，未婚的理由：按中国国情举行过结婚典礼就算结婚，而基本不看重领证；你入职后是否还要举行结婚典礼，那时你才正式算结婚。
你是还在准备离婚，所以你就不应该写上未婚的，起码你现在还属于已婚的情况，而且，就算是你已经离婚了，那样不能写已婚的，你只能是写离异，这个跟已婚是不一样的概念的。
现在用人单位和员工之间都有合同，签订了合同就说明这个员工在合同到期之前都必须在这个公司工作，在此期间公司要发放工资给员工。
就男女员工来说吧，如果没有结婚公司会根据他的年龄给他签订合同，因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。男同事还好点，结婚一个星期的带薪假，老婆生孩子还是一星期的带薪假。这是大部分公司不成文的规矩，有些公司例外。所以填写简历的时候都会出现这个不成文的规矩了。1.在入职时可以隐瞒已婚,婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。
2.而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
不算，是否结婚属于个人隐私，不告诉公司不属于隐瞒。
但是，建议入职后结婚告诉公司。首先，公司人事部迟早会查出来你是否结过婚的。如果你刻意不报，公司老板会觉得你这个人不够诚实给人留下印象不太好。并且你万一有了孩子到时候还需要孕检请假休产假什么的也不好办。所以入职后结婚就还是告诉公司比较好一些。坦荡荡的 结婚又不是什么坏事。
不算隐瞒，领取结婚证不需要告知单位。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合相关规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。不过告诉单位也是可以的，可依法享受法定婚假。
最好还是居实来写比较好的。可能你是怕写成离婚受到入职时歧视，遭来非议等。其实不一定，没有单位招聘时把离婚当做禁止入内的条件，如果真有，也应该让对方提前知道自己的状况，不然将来也有麻烦，比如再婚请假，甚至再婚后生子等等，都需要办理相关手续，到那时说起来，最后可能还要落一个不诚信的罪名呢。
到此，以上就是小编对于入职新公司未婚写已婚的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职新公司未婚写已婚的6点解答对大家有用。
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